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冯先生
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回答获38547人阅读、183人点赞,职场影响力46
2个多月了,面试了很多家公司,没有一个通知上班的,为什么呢?
不会吧!网络工程师也背调啊!说明这个要背调公司人力资源部门/或者公司领导有点哪个呢?
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#运营总监#最近一直招不到人,有这方面交流的吗?
现在绝大多数公司的招聘都是老大难,被老大在会上会下一次又一次的提醒、催促、点名、训导等,究其原因:招聘者/招聘单位不知道、也不懂得现在招聘/应聘两个供需市场关系(此话一出便有N万匹草拟马从胸前奔驰而过)。所以,招不到人是正常的,同时,也祝贺招聘单位/...全文
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当招聘新员工时,用人单位及其HR部门是否可以再做些基础性工作?以避免类似问题的再次发生。
不久之前,看到‘’离职员工删除公司文件而被判刑‘’,这个处罚应该是有的,否则,公司利益将得不到保障,同时,也会产生诸多不良效应。 从这个案例中,不仅能看到离职人员的人品,同时也想到我们用人单位及其HR部门,是否也应该做些什么?或者说应...全文
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离职在家待一个月,父母都催 马上过年了,该做点什么充实自己, 谢谢各位
一是学习准备未来岗位知识和技能;二是在家或附近找一份临时/兼职/全职工作;三是不要怕吃苦,不能怕辛苦,积累相关工作经验;四是在招聘网站有针对性地投递简历,等等。
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#人事#如何建立公司人力资源/人才竞争管理体系?
人力资源竞争管理体系可从十二个维度并根据各自公司实际/具体情况进行取舍性搭建。传统人力资源管理六大模块只是十二维度中的子维度或子子维度。
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#上海柏敏企业管理咨询有限公司#你好,我想问下咱们加班吗?
如果是管理人员或从事管理方面工作的人应视加班为常态。
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#高级管理#问一问企业高管们:你敢用比自己强的员工吗?
一般来说,右符合公司发展战略和核心价值观前提下,用好并培养好强的员工是一件幸事。另外,通常情况下,员工是在某个方面或某些方面强,并非全部。如果各方面都强,应当举荐扶正。否则,会存在人才流失的巨大风险。
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#上海魔飞企业管理咨询有限公司#说说在这的工作体验?
获得广泛的职场信息,促进自己工作改进改善;接触到各行各业工作人员;了解更多更广的职业人员的心态、思想或观点表达;对公司或自身岗位工作开展或多或少有些帮助;能够借鉴或学到类似工作问题的不同的处理方法,甚至交到一些朋友;能够对在职场或在岗位上有困难有疑问...全文
#上海埃摩森企业管理咨询有限公司#请问面试时对着装有何要求?
干净整洁的非短装着装即好。
#职场聚焦#准点下班VS加班,谁才是好员工?
主要考虑因素:一是工作任务与工作量大小以及轻重缓急;二是人力及其它资源等匹配情况;三是自身能力与岗位匹配度。以此综合鉴别。
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