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木子
不惑而惑
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回答获6765人阅读、66人点赞,职场影响力54
1月新入职公司,就被通知月底公司要搬家,搬到超级远的地方,怎么办?
坚持到年后再换工作!
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面试了7家公司,终于收到了一个offer
没做过成本会计,应聘成本会计,又没有带你的人,公司老板还由着自己性子来。建议趁早找下家!
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#有话职说#你觉得靠政策能不能真正减少学历歧视现象?
能,靠落实
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你会刻意回避与领导的单独相处吗?
不会,正常相处
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#有话职说#如果用一个味道总结你的2020,会是什么味道?
甘尽苦来!
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#有话职说#你怎么看待让员工24小时待命的公司?
24小时待命,可以。 但是要界定好待命对象,如特殊技术人员,尤其涉及一些互联网软件工程师等高端技术人员;公司班子成员,总助,生产厂长,物流负责人等。
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#PK广场#恶意把证件扔地上让人去捡,某公司“侮辱式”发证,你会选择离开还是留下?
离开! 这个还用考虑吗? 无论何时:尊重都要放在首位! 这个公司的文化里根本就没有这两个字。 何必自讨其辱!
#PK广场#公司的“奋斗者协议”,你会签署吗?
不会,不如换工作
#2020新年心愿#98年女生工作一年,现在是养老工作,很闲,是一个国企,一个月去掉五险一金3900!我想换销售又不敢
还年轻要不要多点尝试 闲暇之余多学一些专业知识,让自己在某一领域里渐渐强大起来,当你成为那一领域的专家时,如果单位还在养老状态,建议在如花的年龄赶紧重新找寻适合自己的定位!
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#有话职说#踩点下班,是基本权益还是一种奢侈?
基本权益,要维护! 工作在标准工时内做完是一种高效率的体现,是一种能力的体现,没必要加班去磨工时!如果没有应急工作,踩点走是正常现象,否则员工留下来工作质量和效率也会打折!极特殊情况另议!
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