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用户6314579

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用户6314579 发布了问题25-04-03

#人力资源圈#怎么才能提高帖子的曝光，增多新招呼和简历

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用户6314579 发布了动态25-04-03

何先生高级人事经理

2025-04-03

#人力资源圈#明确岗位需求，精准定位人才精准JD（职位描述） - 避免模糊描述，细化岗位职责、核心技能和软性要求（如“熟练使用Python进行数据分析”而非“具备编程能力”）。 - 突出差异化优势：如弹性办公、成长空间、团队氛围等。

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用户6314579 发布了动态25-03-26

何先生高级人事经理

2025-03-26

#人力资源圈#

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用户6314579 发布了动态24-06-06

何先生高级人事经理

2024-06-06

#人力资源圈#招聘支个招？以下是一些招聘技巧，希望能帮助你更有效地招聘到合适的人才： 1. **明确招聘需求**：在开始招聘前，明确岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息，以便更有针对性地筛选候选人。 2. **编写吸引人的招聘广告**：突出公司优势、...全文

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用户6314579 回答了问题24-06-06

#人力资源圈#应聘者约了时间面试，爽约不回复是没事找事？

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面试者爽约可能有多种原因，以下是一些常见的原因： 1. **临时有事**：面试者可能在面试当天遇到了突发的紧急事情，无法按时参加面试。 2. **找到更合适的机会**：面试者可能同时在申请多个工作，在面试前收到了其他更符合他们期望的工作机会。 3. ...全文

创建于: 24-06-06

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用户6314579 回答了问题24-06-06

#人力资源圈#销售人员应具备的技能要求是什么？

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销售人员通常需要具备以下技能要求： 1. **产品知识**：深入了解所销售的产品或服务的特点、优势和用途，能够准确地向客户介绍和解释。 2. **客户沟通**：具备良好的沟通能力，能够与客户建立积极的关系，倾听他们的需求，并提供有效的解决方案。 3....全文

创建于: 24-06-06

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用户6314579 回答了问题24-06-06

#人力资源圈#怎样精准的找到意向大的求职者

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要精确找到意向大的求职者，可以考虑以下几个方法： 1. **明确职位需求**：确保对招聘职位的要求和职责有清晰的了解，这样可以更有针对性地吸引符合条件的求职者。 2. **优化招聘广告**：编写吸引人的招聘广告，突出职位的优势和吸引力，明确福利待遇和...全文

创建于: 24-06-06

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用户6314579 回答了问题24-06-06

#人力资源圈#什么样的人更适合做管理？

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不同的人可能具有不同的特点和技能，这些特点和技能可以使他们更适合从事管理工作。以下是一些通常认为适合做管理的人的特点： 1. **领导能力**：具备激励和引导团队成员的能力，能够树立明确的目标并带领团队朝着这些目标前进。 2. **沟通能力**：善于...全文

创建于: 24-06-06

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用户6314579 回答了问题24-06-06

#人力资源圈#公司员工频繁离职是什么？

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公司员工离职率高可能有多种原因，以下是一些可能的因素： 1. **职业发展机会不足**：员工可能认为在公司内缺乏晋升机会、培训机会或个人成长空间。 2. **工作压力过大**：高强度的工作、过长的工作时间或不合理的工作负担可能导致员工疲惫和离职。 3...全文

创建于: 24-06-06

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用户6314579 回答了问题24-06-06

#人力资源圈#员工空窗期很长，怎么考虑他的能力？

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在考察员工能力时，可以考虑以下几个方面： 1. **回顾过去的工作经验**：了解员工过去的工作职责、成就和挑战，以及他们在类似角色中所展现的技能和能力。 2. **进行技能测试和评估**：可以根据员工将要承担的工作任务，设计相关的技能测试或评估，以了...全文

创建于: 24-06-06

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