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沧桑为引
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沧桑为引 回答了问题20-06-07
#HR社区#选择大公司的人事专员，还是选择一般企业的人事主管？
大公司人事专员 大公司学体系，小公司什么也学不到
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#人事主管#为什么自己做人事主管，出去找工作这么难啊……跨行如跨山啊，难道只能这这个行业吗？
人力资源岗位专业知识能占比70，行业经验能占比30，面试成功与否也看面试官看中哪方面，你专业能力突出，面试官无法分辨也无用。工作看机缘，放平心态，完善自己就好。疫情期间，应聘基数太大，建议不要跨行业。
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#远洋亿家物业服务股份有限公司天津滨海新区分公司#有没有工程主管的岗位？
这公司面试体验很差，问了两个问题，如何做绩效考核，刚说一句从公司经验战略，分析关键成功因素，面试官打断，都是同行不用说这个。给了一个岗位名称，让你通过想象绩效怎么做。 我问面试官，咱们之前绩效考核工具，都是怎么做的，面试官支支吾吾说通过经营战略调整。...全文
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沧桑为引 回答了问题20-05-31
你们会购买置顶服务吗？有效果吗？
更多被看到在于投递，有竞争力的岗位，投递的人都几百，谁会去主动搜索你的简历。
沧桑为引 回答了问题20-05-10
#链家#毕业的第一份工作在北京链家地产可以吗 有发展前景吗
不可以
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沧桑为引 回答了问题19-09-07
被面试官问道，你在之前单位是因为什么辞职的？大家都怎么说？
行为面试法，通过过去的行为预测未来的行为，问之前的工作经历和公司是有目的性的，如果都不问，可能只能相面了。并且虚假简历也很多，需要HR辨别。HR确实入职门槛低，有些人问了，却不知道为什么问，只是照猫画虎。面试也都会考虑离职原因，看原因分析，比如之前因...全文
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沧桑为引 回答了问题19-04-28
#人事#30岁女生，未婚未育，做了6年多人事，现在在一家不正规的小公司做人事主管，但非常压抑。想跳槽，觉得这个经验丢了可惜，但又想换行业。不知道怎么办
既然做了六年就应该继续做下去，换了其他行业从零开始你会更迷茫。对自己的职业要有一个明确的规划，决定了做下去就继续做专、做精，不断的学习完善你的能力。 我做了九年人力，知识都是自己上课看书自学的，从做专员开始，领导就是转岗来的HRM，就没学到东西。所以...全文
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