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HR三阿哥发布了动态05-11

孙晓鹏招聘经理

2024-05-11

#高级管理#战略思考模型: 经之以五事:一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。校之以七计:主孰有道?将孰有能? 天地孰得?法令孰行?兵众孰强?士卒孰练赏罚孰明?

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HR三阿哥发布了动态05-10

孙晓鹏招聘经理

2024-05-10

#企业战略#我们坚信，有人情味的公司会长久，有人情味的管理才能真正地凝聚团队，才能激发员工最大的潜力，超越目标，特别在创新领域，这一点极其重要。一名优秀的管理者，在对待目标、对待任务、对待结果的时候，应该具有老虎的特质，不畏艰险，果断...全文

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HR三阿哥发布了动态04-30

孙晓鹏招聘经理

2024-04-30

#招聘经理#业务战略的HR落地计包下七项规划。第一，岗位职务规划主要解决公司定岗定编定员的问题就像前文说的，新的一年公司内部哪些岗位需要招人?每个岗位需要招聘多少人?这个岗位需要什么样的人?这就是定岗定编定员的问题。公司要依据其远近期目标、劳动生...全文

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HR三阿哥发布了动态04-30

孙晓鹏招聘经理

2024-04-30

#人力资源圈#毕业季来了，招聘市场变得更加激烈，但总有些人能够脱颖而出。为什么？因为他们的大脑里有大量的思维模型，能看到更深层的原理，即使是转行，也不怕。今天，我们来聊聊如何学习高手背后的思维模型，提高自身竞争力。职场中，有一个现象很常见：很多...全文

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HR三阿哥回答了问题04-29

职场想升职，送礼是必不可少的吗？

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自己有能力，去哪里都可以吃的开，升不升职不重要，涨薪就可以

创建于: 04-29

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HR三阿哥回答了问题04-29

#求职日记#这种是拉人头完成 kpi 的吗？

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地铁这些岗位流动性大，离职率高，所以一直在招很正常，大都是劳务外包的

创建于: 04-29

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HR三阿哥发布了动态04-29

孙晓鹏招聘经理

2024-04-29

#招聘经理#虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的？因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。也许，优秀的人不重视写出优秀...全文

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HR三阿哥回答了问题04-29

#简历修改#怎么写简历

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虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的？因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜...全文

创建于: 04-29

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HR三阿哥回答了问题04-29

#职业规划#人到中年是该创业还是继续打工？

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人脉的意义不在于你认识谁，其根本在于你有多大的“可交换价值”，任何人的实际关系本质上都是交换关系，“可交换价值越大”，能吸引的人就越多，故提升自己的“可交换价值”才能打造出有效的“人脉关系”。 “可交换价值”=个体价值X可交换系数，如何提升自己的“...全文

创建于: 04-29

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HR三阿哥发布了动态04-29

孙晓鹏招聘经理

2024-04-29

#人力资源圈#人脉的意义不在于你认识谁，其根本在于你有多大的“可交换价值”，任何人的实际关系本质上都是交换关系，“可交换价值越大”，能吸引的人就越多，故提升自己的“可交换价值”才能打造出有效的“人脉关系”。 “可交换价值”=个体价值X可交换系数，如...全文

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