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职场人生
风雨过后是彩虹
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#人际关系#为什么今年工作一直这么难找
大环境影响的确很多一线员工被裁员的现象,对于劳动者来说如今这个社会模式下谁都不能保证选择一份工作就永远能做到退休,醒醒吧,这是一个适者生存,优胜劣汰的生存法则,职场亦是如此! 个人总结经验而言,对于我这个中年人来说之前已经面临过两家单位的裁员了!不过...全文
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#求职日记#面试完面试官说你该找工作就先找着,是不是就说明没通过面试呢
说明这家公司人事可要可不要,也许公司已经满编,可能是有人即将要,把你作为预备人员罢了
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#安全员#这样的安全员证有用吗
完全没用,很明显的两个字“协会”,不要花这冤枉钱!
#有问必答#一个岗位月薪16K,没有成长,工作没有太大意义,每月要出差,每天瞎编日报,你们有没有动力待下去?
月薪16K,还这么矫情,如今大环境找工作能有这份收入已经不错了,不要好高骛远
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#职场不焦虑问答挑战赛#步入职场十几年,没有高学历,但就想好好做事,目前是公司中层管理,突然不被公司重用,很迷茫,该怎么办?
很正常的职场竞争机制,没必要迷茫,你有没有想过一点,你在工作的同时你身边的同事们已经在不断充电,公司老板看中的肯定是优秀积极向上的人,给公司带来效益和良好口碑的员工!只有自己不断努力才不会被淘汰,如果一直安于现状迟早会被淘汰!
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面试终面被刷,面试官到底在意什么?心理综合测评和眼缘很重要吗?
测评啥的不能代表能力与工作经验,完全是人事一种工作流程,它一个测评能测出啥又不是心理老师,现在很多企业都已经取消这么一环了,这种纸上谈兵我个人感觉真没必要,面试时不光是看求职者的能力,还要看人事的面试能力
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我近段见到有些招聘限制说40岁以内,我倒觉得奇怪了,人生最能干的时候在30到60岁,特别是男同志
只要你能力、工作经验各方面都很优秀,年龄是可以放宽的,重要的是你有没有这个能力与各种相关资质!我今年将近40,我觉得我的人生还很远,如果有年龄限制的招聘,那么在应聘的时候你可以把你的技能和能力突出重点说一下!
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