没有新消息
更多内容
徐先生
1
关注
7
粉丝
回答获17529人阅读、128人点赞,职场影响力27
徐先生 回答了问题19-02-28
#面试通关指南#你为什么离开上一家公司?
如果你能事先了解面试官,则他爱听什么说什么;如果不能,则实话实说。一个不违法犯罪的人,离职的原因无非就那几样:钱少、发展空间小、离家远!
1赞
0踩
0评论
写回答
#求职经验#把工作了七八年的会计工作给辞了,现在找工作一个多月了,还没找到合适的。才发现自己啥都不会,虽然做了七八年的会计,但是之前做的很单一,大公司只是负责某一块,做的不全面。再到重新找工作的时候发现自己啥也不会。 不知道自己到底能做什么 愁
现在这么多的财务代办公司,找个相对合适的公司进去先让自己进入工作状态!然后,在那家公司争取多轮岗,就算轮不到岗,也多帮助其他岗位的同事做事!这样就能拓展你的视野,为更好的未来打下基础!不要在意这一年两年的工资得失,生存下去、广泛学习,避免下一次迷茫和...全文
3赞
徐先生 回答了问题18-12-05
#今天不开心#突然发现自己除了本科学历以外,一无是处,说什么什么不会,愁a
可能是你喜欢的工作与你可能产生的价值点有错位。要相信自己能行,要思考怎么让自己更行!~祝好运,加油啊!
4赞
徐先生 回答了问题18-12-03
#职场聚焦#很多人认为企业文化就是老板文化,你认同吗?
企业文化一定是老板文化,这毋庸置疑的。谁在日常经营决策中享有最高话语权,谁就是老板。
徐先生 回答了问题18-11-18
#运营总监#运营的核心任务是哪些?大家结合行业和自己企业特点头脑风暴一下吧,讨论和思辨会提高认知。
酒店行业,运营四大核心任务:1.持续提高QCC、REVPAR(发展顾客);2.保持超过行业平均值的ROI(单店盈利);3.发展加盟店(扩大规模);4.进出有序、好聚好散的运营团队(发展团队)。
2赞
#副总裁/副总经理#公司副职及以上岗位胜任力是本身领导力和管理能力积累更重要,还是行业人脉更具有决定性?
具体情况具体分析。老板不擅长外交,则要找个行业人脉强、擅外交的搭挡来配合,反之,则要找个内务处理能力强的,高管之间最好是要价值观一致、专长互补。“商业的本质是创造信任”,我对杰克韦尔奇的这个观点深表认同,“信任”对内是领导力、对外是人脉,要避免“外强...全文
5赞
1评论
徐先生 回答了问题18-11-17
#武汉理工大学#武汉理工大学的吗?都在什么公司呢?
徐先生 回答了问题18-11-14
#人事#三年多的空档期,再次求职,面试官认为已不太适合管理岗位。想让从基层做起,是否妥协?
这公司很有诚意啊,我个人建议你进去做,毕竟三年空档期,也需要一段时间找回工作的感觉。对方这种安排,既照顾了你的收入、又考虑到了你的压力,多好,进去做吧。
6赞
今天得到面试被拒的原因是年龄大,app开发和游戏开发相差大的回应
徐先生 回答了问题18-11-13
如果遇到对你有所企图的老板,你会选择为了工作而隐忍或是为了尊严而离职?