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系马垂杨
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回答获28938人阅读、110人点赞,职场影响力9
#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
真正的管理者 应该明白一个最基础的道理,哪些人是团队内的尖子,哪些人是吊车尾?这些人应该怎么用,尖子是业绩的根本,吊车尾呢?只有淘汰才是王道吗?这种管理者在我眼中是垃圾,什么也不懂,不论什么行业,压力都很大,吊车尾的作用是什么,这样的员工也可以做出贡...全文
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#有话职说#提离职后被涨薪,应该留下吗?
如何你是领导,如果这个员工的工作内容属于无法替代的人,那么该员工的待遇肯定是行业内无法竞争的。如果是短时间内无法替代的,那么可以先稍涨待遇,尽快培养其他人员或者招聘其他人员进行替换。你本身属于哪一种呢?想明白这个了,你就知道应该留下继续努力,还是先留...全文
#有话职说#你会为拼事业而牺牲健康吗?
健康是拼事业的前提 绝不为事业牺牲健康 资本是永远噬血的 没有一家企业会同情一个身体不行的人 哪怕你为这家公司奉献了健康 没有用
#名车致远(北京)汽车咨询服务有限公司#双休还是单休
汽车行业 除了二线 目前来说没有双休的 今年以来汽车行业明显不景气 压力肯定很大
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公司人际关系???
人际关系这是个泛词 比如合作模式 工作节拍 进展顺序 交流情况等等
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三家offer,何去何从?也不知如何婉拒的好?
这种情况是比较容易出现的 至少证明你的能力被人认可 工作的三大原则是 职位高 环境好 离家近 从这些来衡量 考虑清楚后做选择 就算错了也不后悔
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我投了简历,人家查看了,标注的是我对感兴趣,为什么一直不打电话邀请面试呢
这不新鲜 我5月一个月都没接到面试电话 也是很多企业看了我的简历并标准了感兴趣
抱歉 我没有该行业经验 无法为你解答
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#影视制作#大家好,我从事后期制作4年了,现在想转商务方面的行业,影响大吗
除非对职业规划有帮助 否则不建议转变业务内容
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#视觉/交互#做设计师做了11年了,最近离职找工作,面临高不成低不就的阶段,按资历工资又达到一定的高度,行业不景气,公司用人很谨慎,像我这个阶段找工作找了很久,北京的生活成本越来越高,北漂的我又有个嗷嗷待哺的宝宝,家人提出回老家,回家只能做小生意,真的又纠结又苦恼!
都这德性 一旦到了一定的位置 都不稳定 而且新的用人单位也特别谨慎 如果有自己的小项目 建议去试 毕竟未来打工越来越没有出路了