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墨者非攻
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回答获29359人阅读、137人点赞,职场影响力19
你能接受领导没有自己有能力吗?
哈哈,我也是做管理,最近碰上了问题就是这,我下面小弟比我干的久,亲戚朋友都在我部门占比85,搞团体不听调配,我的领导一面要我整治,提议打散重组又被驳回,一面还要升他们老大上来,我管 管不动,安排的事落实不了还被骂,我是等于被卖了,这几天准备辞职了😃...全文
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对于那种面试通过后,说让你等offer,结果等到个公司架构调整,岗位取消,怎么看!
这种事情不需要纠结,一个字 过。原因只能是不合适
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#销售顾问#有没有在电信工作的,明天就要面试电信的销售代表,有点慌,能够有经验的给点建议吗
没在电信工作过,只有一点建议心态很重要,尤其是这种高频率联系客户的销售代表,受到的拒绝会比较多,要时常减压
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#娱乐休闲区#快节奏的社会生活,你还保有读书的习惯吗?现在读完一本书的频率是?
没有了,碎片化信息时代,并不是非要读整本书才是学习
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年轻人听这么多建议干嘛呢?去远方,敢爱敢玩敢闯吧!你,认同这个观点吗?
曾梦想仗剑走天涯,看一看世界的繁华,年少的心总有些轻狂~😂
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有在上海市区工作的朋友,可以跟我说说感受吗?
没去过,表示不发表意见
联系方式哪里修改
有人答了,我就不答了😄
没有一技之长在长沙找工作怎么这么难,工资还低
不知道你要做什么,一技之长也不一定有好工作
#人事#究竟该不该离职
1,部门职则不清,还需要人事去拜访客户 2,你本职工作做好的情况下,还喜欢对下属吆五喝六发火的人,要么心态有问题,要么能力有问题(是经常这样哦,如果是偶尔,也可能是心情不好,这个要了解清楚) 领导有问题,公司部门职则不清晰,这两点落实了建议离职
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收到offer想再考虑怎么回答好呢
直说就好了,坦诚是最好的方式,考虑的因素是什么,可以跟企业提出你还想要了解的地方能尽快决定,但不要去拖 浪费大家时间,企业对于人才也是有热度的,希望对你有帮助