职Q

嘎嘣脆

踏踏实实做事，从从容容做人！

向Ta提问

1
关注
19
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获18564人阅读、92人点赞，职场影响力95

#人事部经理#公司招聘会计

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

北京的话，有几年会计经验的6到8都比较难招。

创建于: 19-05-05

0赞

0踩

0评论

写回答

你所理解的善良是怎样的？

阅读
7279 回答
5

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

与人无恶，与社会无害，心存感恩，在不违背原则的情况下施以援手。

创建于: 19-04-08

1赞

0踩

0评论

写回答

#职场女性生存现状#一家公司面试后第二天就招我去上班，说两个月试用期，正常工作两天后没有任何合理解释的辞退了我，并且不给我结算两天的工资。作为求职者难道就活该被这样召之即来挥之即去吗？我该如何维权？

阅读
148.8w 回答
2524

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

当然要维权，索要赔偿。

创建于: 19-03-16

3赞

0踩

0评论

写回答

#人事#27岁做了行政人事工作大概2年多，每天招聘到吐血，小公司待着没学到什么实际技能。

阅读
6.6w 回答
30

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

需求量真的是很大啊！薪酬环境与绩效方案是不是可以改进一下，同时企业文化建设也是很有必要的。人事工作本身就是个系统性工作，各项工作都是环环相扣，HRM要负起责任，努力提高企业凝聚力和有效和谐劳资关系是贵司当务之急，需要把业务特性、行业环境、市场竞争力...全文

创建于: 19-03-13

5赞

0踩

1评论

写回答

如何快速走向正规

阅读
2.2w 回答
16

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

调研地方政策，结合人、财、物有效的监管模式，完善各类财务制度，办理行业所需资质文件，最好做下相关认证。调研后，定位人资规划，搭建组织机构框架，定岗定编，完善各类人事制度，撰写岗位说明书、员工手册、岗位制度汇编及各类预案及日常管理制度等等，同时配置...全文

创建于: 19-03-12

1赞

0踩

0评论

写回答

如题原单位离职以后，发现新单位不怎么样，还可能回原单位吗？

阅读
28.8w 回答
64

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

与原用人单位领导间的那份信任，已经打破了，想要修复，恐怕用十年都不够。

创建于: 19-03-12

3赞

0踩

0评论

写回答

#施工队长#你们是如何做到升职加薪的？

阅读
3022 回答
1

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

从管理的角度看，需以企业利益为核心，有着较高的忠诚度，做出的贡献能够有效的为企业解决问题，同时提高自身处事能力及领导力等等。

创建于: 19-03-11

1赞

0踩

0评论

写回答

#助理/秘书/文员#对于本行业的发展前景，你怎么看？

阅读
2006 回答
1

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

职能职位可暂且不必考虑发展前景，关键看自己的职业定位是什么，想要的是什么，培养独立思考问题的能力和强大的逻辑思维比较重要，剩下的就是要学习处事的方式方法了。

创建于: 19-03-11

1赞

0踩

0评论

写回答

国企与民企的区别

阅读
6329 回答
3

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

一个为政治。一个为挣钱

创建于: 19-03-11

4赞

0踩

0评论

写回答

#职场聚焦#初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

阅读
4.8w 回答
35

嘎嘣脆北京/北京理工大学（继续教育）

轻浮、自大、话多、不虚心。

创建于: 19-03-10

2赞

0踩

0评论

写回答