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莱茵特的乔瑟夫
智者不是天生的。
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回答获59352人阅读、408人点赞,职场影响力84
跟领导相处你有哪些心得?
下策“自视甚高”,中策“投其所好”,上策“微卑不亢”。但最重要的是:无论交流还是做事,都要在一个频道上!职场最忌“鸡同鸭讲 才不配位”。
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国外管理讲究的是方法,不在乎你是不是在行业中从事过多久,而国内的管理讲究的是你在行内有多少工作经验,而不关注管理方法。其实企业需要的管理人员是能否最终给公司带来价值与提升。大家有什么看法?
中国国情是管理方法还没有标准化。嗯,等实现标准化了,就可以按国外的来了
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#面试通关指南#有没有面试时遇到说你跳槽频繁的,你觉得这个问题有意义吗?
目测金网通?
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#销售薪资#现在这家公司做了有十年了,从销售当上了行政的副经理直接由总经理管理,三年跟过好几个项目,但是工资5-6k,我是不是应该考虑换工作,但是当时也是老总给我这个机会才能让我成长的那么快,也因为公司没有能力强的人,才让我锻炼的很快,因为不了解市场行情,也不知道出去能挣多少。
换!不商量! 时间长了你会有社会公共关系恐惧症,会有惰性。 你认不认可我的说法,你自己知道😊
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#工程管理#男未婚今年38岁。在老家一个五线城市从事建筑行业,国家一级建造师。国企月薪5000。我现在想出去到大城市发展,这种想法对不对。
你在国企呆了多少年?是技术过硬还是业务过硬?至少要有过硬的一方面。 还有,不要裸辞,骑驴找马,稳妥了再决定。是高级人才,一般都接受在职一个月内上岗。 考虑一下自己的“社会生存能力”如何?
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#职场中年人#刚好超过了35岁,完美错过了很多面试的年龄要求,于是十多年的工作经验,大多在行政和总助方面,工作找了三个月还没靠谱面试,如今是两岁孩子的妈,又没资本和勇气自己创业。怎么办?
找一个妥妥的公司,面试自己专长的职位,别要求达到你上一任的薪资水平。但很快会根据你创造的价值,直线上升,或者下降。 前提是:这公司对这个岗位的称职薪酬水平是多少?你要了解清楚!
因为赌气,刚从一家房地产Top10辞职,年薪15万,后悔的要死要活的,很想回去,被上级领导拒绝。此刻在家,天怒人怨,老公孩子还有爹妈都觉得遗憾,我很崩溃……
没什么好崩溃的,前几天我撞了个车,修车要花两万多,所幸人没事,差点儿就去学马克思主义了。 很多人都说我怎样怎样,我只想说已经发生了,我还能怎样? 很多事,看缘分!来了挡不住,去了也覆水难收。
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以前我做高管招过人,实际情况是很多企业招人不现实,写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人,还装逼显摆自己公司怎样,再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干,真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料,所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵!
你这种说法,我只能说你对一半也错一半。虽然我不是博士更不是博士后…… 中国“非物质文化遗产的农民哲学”曾经说过——所谓“秀才不中举 顶不了半升米”。从这点来说,你说的千真万确!企业不要花架子,比学历提高不了利润也不能升值股价,企业要的是用人的价值,也...全文
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#求职经验#五十岁前跳槽N次,都是第一大股东登门来挖。到任何一家公司都是摇钱树。而今,第一次写简历主动投递,却连面试机会斗得不到。连续数月没有接到一个电话。
褚时健为什么出狱后能搞出个全国出名的“褚橙”? 没那几个大佬,来试试? 不是他比你强,而是他的圈子比你强! 所谓坐在风口上,猪都能吹上天,没有那么多时代的风口。你的圈子有贵人,他才是风口。 企业,要的不是你,是你的风口!
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“关系就是竞争力”——摩托罗拉手机开机界面的广告语。 尤其是到中年,有关系的 关系硬的到哪里都吃得开,没关系的或者人脉圈透支甚至搞死的,确实难。 当然,如果是纯技术岗位,你当我上面的话没说。 共勉!