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叶子&雁字
博物馆展陈领域坚守的小虾米
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#影视制作#求问！用剪映剪辑视频的人比用pr剪辑的人低一等吗
种草类视频，发抖音的，当然和剪映更适配啊，就算你pr也非常熟练做起来也很快，但抖音种草视频，有必要吗！不是低人一等，是找借口辞退你而以。当然，如果你要专业做剪辑师做视频的话，还是用pr，ae，软件功能还是比剪映系统的，有些要求高的片子剪映实现不了的。
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已经提离职，领导说要给我涨薪，我应该留下吗？
用这种临时的小恩惠留下你，等忙完了这一阵，不会有你好日子过的！一个要靠离职“要挟”才能加点工资的地方，不哭不闹就没人看见你的工作和才能，那必然是会哭会闹会做表面功夫的戏精更受宠，这种公司的氛围可想而知了，这种环境下，留着干嘛呢！
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面试的过程中，有试岗三天的要求。合理吗？
不合理
面试时，有哪些减分项？
个人素质方面:迟到，不整洁，男孩有烟味女孩有劣质香水味，接待区东张西望乱翻东西这些个人基本礼仪修养太差等。 答问交流方面:打断问话，还没问到的问题就太过主动反客为主开始自己吹嘘，透露一些上一家公司和同事的问题甚至八卦，过于紧张或者过于活泼。
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#视觉/交互#现在这年头做设计都得自备电脑了？别的都聊的好好的，作品也没问题，结果因为自己没电脑被pass了。
你应该庆幸自己没去，连电脑都不肯给员工配的公司，业务能稳定吗，资产负债和现金流能稳定吗，对员工能负责吗，指不定哪天你背着电脑去上班发现保洁阿姨在做扫除，办公司空荡荡的了！
这个岗位是派遣的，靠谱吗？大家给点意见
我建议你去，首先工作是你喜欢的，文联我也接触过，工作确实挺有意思的。其次是，这一类单位基本上用人都是派遣，正式编制那种很难进人，单位本身是靠谱的。最后，因为是派遣，你的劳动合同，社保缴纳，公积金，工资发放，福利待遇可能都存在信息差和待遇差别，举个例子...全文
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当你被领导痛骂之后，你会怎样选择？
我可能不止是痛快辞职哟！如果我做错事了接受批评甚至处罚，这个没问题，但你要撒气发泄情绪不尊重人，我可不惯着你，既然都是领导了，坐在领导者的位置上了，好歹也得比我修养素质高点吧，骂人算怎么滴啊，当员工是出气筒吗。我可能不仅仅是当场骂回去，事情得掰扯清楚...全文
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月薪5500双休和月薪9000单休，你会选哪个呢？
要是5500双休和6000，8000以下的单休，肯定宁愿5500，但9000单休，相当于多4天班少休4天工资加了4500，那我选单休。所以，不是休不休和加不加班的问题，是钱给多少的问题！
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#职场不焦虑问答挑战赛#学生应聘如何谈薪
我也是特别不会谈薪资待遇，有一次我说了期望薪资，人家直接眼睛都瞪圆了，来了句我们负责这块的部门老总也拿不到这个数，然后面试肯定就黄了呗。进我的前前东家的时候，起步薪水我当时觉得还行，进公司后一年之内直接涨了四次工资，创公司加薪频率的记录，但我就很惆怅...全文
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离职后前领导找你帮忙，你会答应吗？
会考虑 离职又不是离开社会离开行业了，离个职而以，搞的像要和前公司全天下决裂一样吗，能找来帮忙的，必然也不会是多核心技术的事，不是实在找不到别的办法了也拉不下脸来找我这个都离职了的人了。离职了说不定都在同行公司入职了，不是事出紧急一般都不会，既然来找...全文
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