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钱多多

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#求职烦恼互助社#收到甲乙方两个offer，如何抉择？

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钱素红人力资源部经理

年终、项目提成这些都是不确定的东西，具体还是要看落在合同上的有多少。

创建于: 24-04-01

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#职场PK台#职场中遇到领导不专业你会怎么办？

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钱素红人力资源部经理

领导无需事事专业，只要领导力够专业就行

创建于: 23-06-05

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公司年度调薪领导偷偷摸摸的就进行了，虽然听说公司复杂，但自己心里憋屈，要不要去问

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钱多多上海/扬州大学/人力资源部经理

问什么，不加薪自然有不加薪的理由，问了徒增烦恼。

创建于: 20-10-13

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#有话职说#如果财务自由了，你想怎么生活？

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钱多多上海/扬州大学/人力资源部经理

想都不用想，没有这一天

创建于: 20-10-07

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想问问大家频繁跳槽是否能彰显一个人强大的能力？昨天我面试了一个候选人…

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钱多多上海/扬州大学/人力资源部经理

看你的目的吧，如果你想要一个稳定的人那么就不要找他了。频繁跳槽的可能容易受工作满意度的影响比较大，你没可能确保事事如他意的，所以还会面临他的跳槽。不过如果你只是想找一个跳板来起到一起其它的作用，对稳定一方面不care的，倒是可以试试。

创建于: 20-07-30

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今年的应届毕业生，去年的时候在一家企业实习过三个月，后来离职，今年毕业想回去

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钱多多上海/扬州大学/人力资源部经理

别人觉得你行都没用，最重要的还是与原公司去谈谈。各企业的用人原则不一样，有些公司规定离职半年内不允许再次入职，譬如此类，一切还是看你想去的公司如何。

创建于: 20-07-30

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#HR社区#候选人和自己聊非工作事情，HR该怎么办？

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钱多多上海/扬州大学/人力资源部经理

可以聊，侧面也可以聊出一些东西来，比如面试要考察的重要的一环——人品。每一个面试时的动作、每一句话都会有一些利于判断，除非候选人故意给出一些假性的描述。当然，最重要的是要控制好方向、把控好时间、带好节奏。别被候选人牵着思路走。

创建于: 20-03-31

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当工作的付出和回报不成正比的时候，还该继续坚持吗？

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钱多多上海/扬州大学/人力资源部经理

付出与回报的比例往往员工与老板认识是有差距的，而且回报有物质的、经济的还有情感的，看看不同的成长阶段对各种形式的回报的需求是不一样的，如果是刚入职的新手菜鸟，可能偏重于学习新知识新技能和积累经验，对经济的、物质的偏重程度可能不占绝大部分，如果是经验丰...全文

创建于: 20-03-31

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#HR社区#求职者简历里，哪句话会让HR很郁闷？

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钱多多上海/扬州大学/人力资源部经理

什么都没了解就来一句工资多少

创建于: 20-03-26

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