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用户4195959

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用户4195959 回答了问题05-20

#人力资源圈#什么样的工作是大家最理想的？

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11

“理想的工作”是什么样的？答案是“一千个读者，就有一千个哈姆雷特” 因为每一个人心中对于理想工作的标准是不同的。从普世的角度来讲，理想的工作要从以下几个要素去考虑： 1.行业的情况。选择大于努力，选对了赛道往往事半功倍 2.公司的情况。公司文化和...全文

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用户4195959 回答了问题05-20

#人力资源圈#什么样的适合做销售？

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销售其实也分很多种，销售的产品不同，情况也不同。从广义的销售角度来看，要回答这个问题，首先要以终为始的来分析问题。销售的终极到底是什么？是签单吗？不。如果销售的目的是签单，那么客户是什么感受？“销售就是为了忽悠我掏钱”，显然就把销售和客户摆在...全文

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用户4195959 发布了动态04-21

刘霖林业务经理TOT会员

2024-04-21

#人力资源圈#其实在招聘平台找人跟认识朋友一样。打招呼，没有回应，合情合理。陌生人主动打招呼，本来就不会得到太多回应嘛。至少还是有一部分人，看到招呼，就会看一眼打招呼的人。然后根据自我认知的判断，决定是不是要了解他。所以，会有人立刻回复不感兴趣，...全文

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用户4195959 回答了问题04-15

#人力资源圈#为什么说完岗位职责是销售，大家就都不回复了？

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2640 回答
7

销售类的职业对于求职者其实要求是比较高的。其优势在于收入可以和业绩挂钩，做到“收入无上限”，只是其优势也可能是其劣势，就是“不稳定”。但是，优秀的销售是完全可以对自己的工作节奏做合理规划的。在我们保险行业，有很多的优秀代理人是善于把握节奏，做到持续...全文

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用户4195959 回答了问题04-15

要疯了，怀疑是不是简历的问题，这两三天了没有面试，还请各位人力资源大佬帮忙点评一下，我这简历是否合格

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4

求职与招聘是双向选择，你在怀疑没有面试机会的同时，我也会疑惑为什么遇不到求职意愿强烈的人。匹配这件事似乎是问题所在。作为求职者，你的灵活度在于只要你有意愿，是可以跨行业寻求机会的。作为招聘者，我们能做到的是适度放宽条件。如果有兴趣，可以了解一下新行...全文

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用户4195959 回答了问题04-15

#人力资源圈#面试者接受了面试邀请，爽约不回复怎么回事？

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7728 回答
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首先，爽约且不回复，是比较没有礼貌的。作为招聘方，我们期望找到的求职者应当是优秀的，符合职位要求的，可以长期提供价值的。符合这些条件的人，大概率不会做出爽约且不回复的行为。所以，那样的人即使来面试，也很可能被筛选出去，即使通过面试，未来在职场也可能是...全文

创建于: 04-15

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