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张亚楠

主张价值创造和全局思维的HRM

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回答获6806人阅读、48人点赞，职场影响力46

#虎力职场人#每天做重复的工作，你会厌倦吗？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

会！

创建于: 21-07-22

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#HR工作走心分享#作为刚毕业的HR，我好迷茫啊

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

前辈们已经回答很多啦。先聚焦自己岗位的职能和工作目标，候选人不主动出击那你就多去主动出击(比如自己筛简历，打cold call)，然后多跟公司前辈学习。其次，本职工作做好后，可以主动跟上级沟通做些力所能及的工作，年轻时候多做总不会错，但是一定要注意找...全文

创建于: 20-08-05

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留守女生选择北大考古专业，遭到很多网友的质疑，在专业和就业之间应该如何权衡？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

看样子你是找到了自己的心之所向，我觉得这是值得恭喜的事儿。个人觉得考古专业一直深入进入还是能很有造诣的，你只要坚定并在未来路上一直坚定，我支持学自己喜欢的

创建于: 20-08-01

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#有话职说#你支持公司取消周报吗？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

支持，减少形式主义是否取消还要看团队内部沟通频率和信息实时传递的速度。如果周报里都是日常大家互相知悉的内容，支持取消;但从复盘习惯养成上看，包括不在同一地点办公的情景，也可以考虑保留。关键看这个周报的意义，如果为了周报而周报，那是要取消

创建于: 20-07-17

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#有话职说#你有没有替老板个人干过杂活？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

有，老板经常要求很多，比如买保险，租房，办居住证等等等等。觉得有些苦逼

创建于: 20-06-04

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#HR社区#毕业5年，在一公司还做着薪酬福利相关的单一工作，薪资到手8k，比较迷茫，是否要辞职？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

如果你还不到30岁，这个收入还算可观。关于是否辞职，建议理性考虑以下： 1.看下公司内部是否有可以转岗接触其他模块工作或者其他晋升机会，也就是个人成长空间； 2.目前公司发展是否处于稳定或增长阶段； 3.企业文化和团队氛围，是否可以在6分以上（如果满...全文

创建于: 20-04-03

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#中国矿业大学（北京）#校友们，目前从事哪些行业呢？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

制造业

创建于: 20-04-02

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#简历估薪#大佬们看看这个程度这个薪酬能行吗

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

薪资要求如果在求职地应届生的普遍薪酬范围内，就问题不大。不过，针对你的简历提两点修改建议。 1 个人评价中，可以不体现一些成绩，可以写下自己的个人品质（比如独立性强，学习能力强等）和技能（技能部分写的学到的日本的那几个管理理念可以保留） 2 个人评价...全文

创建于: 20-04-02

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#有话职说#你会为拼事业而牺牲健康吗？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

健康是拼事业的前提

创建于: 19-11-23

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#综合管理部经理#我应该降低薪资要求去找工作吗（比上家薪资低）？

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张亚楠北京/中国矿业大学（北京）

如果新工作是自己喜欢的，而且有发展前景，可以考虑降低薪资要求。人是会成长的，只要自己努力，薪资低也是暂时的。

创建于: 19-09-11

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