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落叶🍂无痕
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回答获3941人阅读、20人点赞,职场影响力66
你喜欢强势的还是亲和的领导?
亲和的领导 其实是根据特定环境事情所判断的,跟上亲和的领导,学不上东西,没有成长,公司要是倒闭了。发现我们没有一点成长
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随便吃吧好吧
国家的发展,制度的引领,导致很多企业的快速变革,这个时候提现出了森林法则,适者生存,公司不变革那么最快倒下的是他们,他们只有缩减防线,降低亏损,才能生存,这时候才能舍小保大,
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#采购/供应链/材料管理#想干采购没有工作经验,
没有人际关系不太好直接上去,不过可以先从基层做起,
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#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
合理,竞争带动进步,公司想发展肯定需要更多有能力的人员加入,那么成本肯定会增加。为了能够有效的既提高效率又减少成本,肯定会优胜劣汰,这个是必然,也是趋势!
工作中如何减压放松心情?
工作性质不一样,发泄的方式也不一样。有的人员选择唱歌,有选择喝酒,有的选择在空旷的地方大声喊出来,我选择的放心是选择一个安静的地方,放点轻音乐,静静的安静一下,放松心情!
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#运营负责人#都说运营是打杂的,到了负责人leader这个阶段,你又有怎样的理解?怎么看待这句话?
运营部是公司的核心部门,运营的整体运营情况提现了公司的水平和形象,好的运营,不仅可以提高客户的感知度,也能提高公司形象,增加公司产值,提高公司效益。总体来说运营就是物流行业的心脏,无法缺少,感觉运营是打杂的错误的理解,那只是没有找对工作方向和思路问题...全文
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