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#面试通关指南#面试时，面试官问上一份工资是多少，该怎么回答才能为自己争取最大利益？

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裴河南/国家开放大学

好多公司会让提供上家公司的薪资证明。骗不了

创建于: 20-10-16

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能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？

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裴河南/国家开放大学

家族式企业不好做。我以前那家公司内部也好多老板家的亲戚，但是他们从不仗着关系耀武扬威，不过也有个别的会膨胀。老板也是比较开明的，家里亲戚从不安排到重要岗位，都是副职，而且出现工作失误会比其他员工的惩罚更加严厉一点。

创建于: 19-12-18

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#有话职说#工作中该不该暴露100％实力？

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裴河南/国家开放大学

该，争取更多机会体现自我价值，多好。现在的社会，就缺踏踏实实做事的。

创建于: 19-12-17

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#环境主管#环境主管的发展前途咋样

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裴河南/国家开放大学

对物业环境主管职责不是很了解哈，在这里发表一下我个人的观点。我个人是做园林出身，以我对环境主管岗位的理解，首先肯定是要小区的整体环境，在原有的基础上达到最佳的观赏效果，或者结合个人的审美，像高层提出关于提升小区环境的一个合理化建议。然后再从细节上入...全文

创建于: 19-12-17

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#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？

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裴河南/国家开放大学

支持，公平公正多劳者多得，前提是要绝对的公平公正，可以激发薪酬较低员工的积极向上的信心。

创建于: 19-12-16

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假如公司一把手领导和直属领导关系不好，当他们同时给你派活时，你会听谁的？

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裴河南/国家开放大学

出现这种情况，就要考验你个人的反应能力和思考能力了。一般人的思维:当然是听一把手的了，毕竟官大一级压死人。而我认为，直属领导与一把手之间发生矛盾，还能在公司继续待下去，有两种情况: 1.直属领导有过硬的专业水平，或者管理水平，公司需要这样的人，即...全文

创建于: 19-12-13

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假如公司推行绩效考核末尾淘汰制度，你认同吗？

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裴河南/国家开放大学

认同优胜劣汰，是自然法则，也是职场法则，在我们的团队里都会有一部分人在滥竽充数

创建于: 19-12-13

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假如公司一把手领导和直属领导关系不好，当他们同时给你派活时，你会听谁的？

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裴河南/国家开放大学

听直属领导的

创建于: 19-12-13

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#有话职说#为什么很多职场人不敢向领导提问？

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裴河南/国家开放大学

提问要看那些问题了，假如你从事的是专业性的工作，你向领导提一些专业性的问题，如果领导也是本专业出身，他可能会认为你能力不足或者专业技术不够扎实，如果领导是非本专业出身，你问他专业性的问题，只会让他难堪。再或者说你问的是与工作相关的，非专业的问题，领...全文

创建于: 19-12-12

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当付出和回报不成正比的时候，该继续坚持吗？

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裴河南/国家开放大学

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创建于: 19-12-11

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