没有新消息
更多内容
裴
0
关注
1
粉丝
回答获3369人阅读、30人点赞,职场影响力4
#面试通关指南#面试时,面试官问上一份工资是多少,该怎么回答才能为自己争取最大利益?
好多公司会让提供上家公司的薪资证明。骗不了
5赞
0踩
0评论
写回答
能力强的员工不能升职,反被关系户排挤,老板当作没看见,要不要辞职?
家族式企业不好做。我以前那家公司内部也好多老板家的亲戚,但是他们从不仗着关系耀武扬威,不过也有个别的会膨胀。老板也是比较开明的,家里亲戚从不安排到重要岗位,都是副职,而且出现工作失误会比其他员工的惩罚更加严厉一点。
1赞
#有话职说#工作中该不该暴露100%实力?
该,争取更多机会 体现自我价值,多好。 现在的社会,就缺踏踏实实做事的。
4赞
#环境主管#环境主管的发展前途咋样
对物业环境主管职责不是很了解哈,在这里发表一下我个人的观点。 我个人是做园林出身,以我对环境主管岗位的理解,首先肯定是要小区的整体环境,在原有的基础上达到最佳的观赏效果,或者结合个人的审美,像高层提出关于提升小区环境的一个合理化建议。然后再从细节上入...全文
6赞
#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”?
支持,公平公正 多劳者多得,前提是要绝对的公平公正,可以激发薪酬较低员工的积极向上的信心。
2赞
假如公司一把手领导和直属领导关系不好,当他们同时给你派活时,你会听谁的?
出现这种情况,就要考验你个人的反应能力和思考能力了。 一般人的思维:当然是听一把手的了,毕竟官大一级压死人。 而我认为,直属领导与一把手之间发生矛盾,还能在公司继续待下去,有两种情况: 1.直属领导有过硬的专业水平,或者管理水平,公司需要这样的人,即...全文
假如公司推行绩效考核末尾淘汰制度,你认同吗?
认同 优胜劣汰,是自然法则,也是职场法则,在我们的团队里都会有一部分人在滥竽充数
7赞
听直属领导的
#有话职说#为什么很多职场人不敢向领导提问?
提问要看那些问题了,假如你从事的是专业性的工作,你向领导提一些专业性的问题,如果领导也是本专业出身,他可能会认为你能力不足或者专业技术不够扎实,如果领导是非本专业出身,你问他专业性的问题,只会让他难堪。 再或者说你问的是与工作相关的,非专业的问题,领...全文
0赞
1评论
当付出和回报不成正比的时候,该继续坚持吗?
放弃