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#有话职说#你是否支持“薪酬透明制”？
不支持，侵犯隐私 薪资透明对公司的规范操作起到推动作用，而其主要的不利之处是造成员工间的妒忌心理，对团队合作产生不利影响 - 最终哪种作用更大，有待调研结果证明。 个人感觉： 工资不透明对公司总体利益有好处，但对个人可能会有所不利，这种情形的出现主要...全文
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