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张先生
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张先生 回答了问题21-12-07
试用期最后一天忽然被辞退,具体理由也没说,这算不算无故辞退?可以申请仲裁维权吗?
不管是正式员工还是试用期员工,解除劳动合同必须要合理充分的理由。不给理由就被辞退,这肯定算无故辞退要给予经济补偿的
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张先生 回答了问题21-12-03
不是说试用期不缴纳社保违法么,怎么还有那么多公司试用期不缴纳社保呢?
社保是有专门的稽查部门的,但是很多时候是民不举官不究。公司是作为营利性的机构,首先想的是一个利润,一般试用期员工给公司带来的价值不是很高,公司也不愿意给到试用期员工投入太大的成本。另外就是,即便违法被查,最差的结果也只是补缴而已,又没啥额外的处罚。
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企业不给员工缴纳社保会怎么样?
劳动合同法规定,无论是试用期还是转正,是上一天班还是整个月的班,都应当给员工缴纳社保公积金。试用期如果不缴纳社保,员工有权去人事局仲裁要求公司补缴,若在此期间发生工伤等事故给求职者造成伤害的由公司赔偿,特别是制造业一般是工伤事故相对高发的行业。
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张先生 回答了问题21-11-30
年底述职报告,有什么经验小技巧可以分享吗?
总结过去,展望未来。过去好的与不好的地方,好的地方继续保持,不好的地方是什么原因,后续怎么改进。展望未来,根据过去一年的总计做一个未来一年的计划就好。
遇到不靠谱的领导要不要离职呢?
一个好的领导,对自己的工作影响真的相当大,但是好的领导可遇不可求,大多遇到正常的领导就可以了。如果自己的领导不靠谱,能撤的时候那就早点撤,当然还是要先找好下家的时候再扯,在此之前还是要苟且一番。
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#超nice大会#你讨厌职场中“装”的人吗?
看什么阶段吧。初入职场的时候真的很讨厌“装”的人,在职场中摸打滚爬一段时间,也谈不上讨厌,等成了职场老鸟,就理解了那些比较装的人了,大家工作都不容易。但是抛开职场,本身就比较装的人,那是相当讨厌的
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央企母体试验室跟私企设计薪资待遇差不多怎么选?
无脑选央企。经历过社会毒打的人都知道,现在是各行各业内卷越来越严重,很多人不得不想办法提高自己,或者找个内卷没那么严重的避风港,这也是近些年来考研考编的人越来越多的原因,如果有机会进国企央企还是选择国企央企的好,同等待遇的情况下到手收入更高,福利更好...全文
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好不容易找了个工作,实习期的工资一到2个月只有3000,你说我该不该去上班
实习生如果能找到专业对口的薪资,即便薪资低些,甚至亏本(收不狄支),也是可以考虑去的。这个是为了你后面的正式工作积累工作经验,等你的经验足够的时候你就可以有底气去挑选公司去跟甲方谈薪资待遇了,在此之前还是踏实一些。加油
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