职Q

颂先森

人生终有起落，精神可以传承

向Ta提问

1
关注
3
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获4851人阅读、45人点赞，职场影响力54

颂先森回答了问题23-09-18

#加油打工人#什么样的人适合创业？

阅读
2633 回答
3

受虐型人才适合创业

创建于: 23-09-18

0赞

0踩

0评论

写回答

颂先森发布了动态23-09-18

颂先森贵州/中国人民解放军防空兵指挥学院大学生系/执行董事

2023-09-18

偶遇贵州秋日阳光

270阅读

3赞

0评论

颂先森发布了动态20-07-08

颂先森贵州/中国人民解放军防空兵指挥学院大学生系/执行董事

2020-07-08

#你好哇#喜欢一个人静静

884阅读

5赞

0评论

颂先森回答了问题19-08-05

#中国人民解放军防空兵学院#校友们，目前都在做什么工作呢？

阅读
7438 回答
4

打酱油

创建于: 19-08-05

3赞

0踩

0评论

写回答

颂先森回答了问题19-05-30

在试用期辞职用什么理由？

阅读
8672 回答
6

不用理由。

创建于: 19-05-30

4赞

0踩

0评论

写回答

颂先森回答了问题19-04-02

#求职经验#投了那么多简历，那么多工作我都可以胜任，怎么就死咬着经验不放啊。

阅读
5.4w 回答
62

你可以胜任是你自己评估的，经历是能胜任的依据。想通过跳槽完成职业晋升，只有大公司跳小公司。

创建于: 19-04-02

9赞

0踩

0评论

写回答

颂先森回答了问题19-01-15

#职场聚焦#有哪些事情是你当了领导才明白的？

阅读
11.6w 回答
127

必须坚持，容忍，坚持容忍

创建于: 19-01-15

4赞

0踩

0评论

写回答

颂先森回答了问题18-12-07

HR为何总喜欢压低候选人的工资？#人力资源专场#

阅读
29.3w 回答
181

因为一般招聘会写1000~2000/日月年 HR关注的是1000~1500 应聘者关注的是1500~2000 所以HR要少点套路，少用大跨度忽悠人应聘者要降低预期，别想着天上会掉馅饼

创建于: 18-12-07

3赞

0踩

0评论

写回答

颂先森回答了问题18-12-07

#高级管理#管理者如何更具备同情共理心，来适应并有效管理缺乏职业精神的团队。

阅读
8434 回答
5

实在是没办法，只有坚持严格考核每一个员工，按劳分配。要从你不干有的是人干的想法中解放出来，更像国企，你不干也没人干，还得你干( ￣ ▽￣)o╭╯☆#╰( ￣﹏￣)╯ 人的问题制约了贵阳的发展。

创建于: 18-12-07

7赞

0踩

0评论

写回答

颂先森回答了问题18-11-01

HR为何总喜欢压低候选人的工资？#人力资源专场#

阅读
29.3w 回答
181

老板意愿～而已喜欢用便宜的就低开，喜欢用贵的就高开

创建于: 18-11-01

2赞

0踩

0评论

写回答