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Harold
如果你连自己都放弃还有谁能帮你
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回答获24762人阅读、240人点赞,职场影响力265
#职场女性生存现状#一家公司面试后第二天就招我去上班,说两个月试用期,正常工作两天后没有任何合理解释的辞退了我,并且不给我结算两天的工资。作为求职者难道就活该被这样召之即来挥之即去吗?我该如何维权?
维权,索要赔偿。
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有没有高手有平台原代码出售的
呵呵
#职场压力#96年,目前厨师,但不喜欢。喜欢写作,奈何没门路,改何去何从。
简书一个写作平台
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#求职经验#研究生学历对大学生找工作有多大作用?
学历肯定有帮助,但不能完全依赖学历。
#求职经验#本人一周前面了一份工作,由副总裁直接面的,聊的特别好,当场通知人力谈薪酬,彼此都非常满意,也见了人力总,说要做背调,等通知,一周过去了联系了两次HR都说会给我回电话,结果没回,这是什么意思?大家说着岗位还有戏吗?本人对岗位和公司都比较满意,想要争取,请大家提提建议
别了,估计没戏了。
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#职场问答PK广场#李开复说买车是一生最坏的投资,这样的观点你同意吗?
最坏的投资是没有价值的投资,买车只是价值小于收益而已。
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#西安交通大学#你对目前的薪资待遇还满意吗?
满意个屁
#看不见的偏见#适龄的未婚未育女性能找到合适的工作么?
可以啊,首先我们不能用性别区分这个问题,其次年龄是会对职业有所阻碍,但在不同的年龄段我们追求的工作岗位,跟生活品质不一样。所以都可以。
工作中你有没有遇到能力还不如你,人品,情商还很差的领导,你该如何和这种领导相处呢?
肯定存在这种领导,既没能力,还担心你对他不利,人心叵测,遇到这种领导我们一定要学会藏着,不要显山露水,蛰伏下来,努力修炼好自己的能力,当我们遇到识才,重才,惜才的领导我们在好好表现,争取得到重用。不要把我们有限的能力耗费在无底限,无情商的领导身上,得...全文
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在职场中工作过于突出会不会遭到排挤?
这也跟公司的文化有关系,一个有活力,有创造力的公司很需要这种人才,他们会对能力突出的人有保护的方法,或者是企业文化里就培养这种用人机制。