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朱先生
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朱先生 回答了问题18-03-19
#职场聚焦#大家评论一下这个现象,该怎么办?
这种就是流氓老板,仗着自己是流氓总裁,到处露出性器官,实乃邪恶变态之人
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朱先生 回答了问题18-03-10
您是人事主管对吗?我想咨询下就是面试的时候双方相谈甚欢为什么最后面试者却没有收到对方的录取通知呢?
也许有其他原因,“聊的来”不是确定被录取的决定因素
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朱先生 回答了问题18-03-03
#人事部主管#13年毕业,28岁剩女。毕业到现在都是做人事方面的工作,可是并不是那种很规范的有完整的人事系统的公司。所以基本的人事工作我都在做。现在回老家了,发现自己只能找到做招聘的工作。面试的时候还被面试官婉转的支出我专业知识的欠缺和不足。现在不知道要还要不要继续坚持做人事工作……真的很纠结
职场才是真正磨练人和提升自己的地方,不同于在学校时,如果你是的专业是人资或在这方面积累的经验比较多的话还是慎重考虑为好,建议工作中不断学习提升自己。
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#深圳葩驰纳科技有限公司#请问公司有平台吗
每个地方都是平台,只是有些“平”有些“凹凸不平”,个人感觉还是看自己怎么发挥,路上自己走的…
朱先生 回答了问题18-01-08
#宾阳高中#刚从厂里出来有电工职位介绍吗
网上找找
朱先生 回答了问题18-01-07
#职场聚焦#有懂劳动法的朋友吗?我在公司上班了1年了,没签劳动合同。现在被他突然的开除了,也没有任何的补偿。请问我可以去劳动仲裁告他吗?
可以,你的胜算率会很高
#行政人事主管#在武汉的人事岗位做了四五年了,总觉得武汉的人力市场很奇怪,大家都觉得招聘最不容易,但是不应该呀,武汉的人很多,人才也很多,但是有好多人宁愿不工作,也不去找工作,为什么呢?因为武汉的大多公司都是小公司,有很多公司宁愿在武汉有十几家分点,也不会在一个地方做大,这是为什么呢?
每个地方的福利待遇和人力市场热度都不一样,武汉虽为省会城市,但相对于其他发达城市(如广州深圳上海)的待遇及择业机会可能比较少;公司分点多其实是看公司是做什么的,也并不代表所有公司都是设很多分点(比如自造型企业)。
朱先生 回答了问题18-01-06
#职场聚焦#企业文化是什么,企业文化对我们求职者意味着什么呢?
在中国“官本位”思想严重影响和市场竞争下,谈到“企业文化”都觉得是一些空壳的东西,能真正做到的公司很少,多数都是表面上的东西,甚至是为了装扮门面来“吸引”人才和客户的手段。所以负责企业文化的行政人事部门都认为是“虚”的,事实上“企业文化”是非常重要的...全文
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#职场女性生存现状#本人 女 27 单身 现在去北漂 晚么?
不晚,喜欢那就去吧,那边没有年龄限制