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最后的最后回答了问题20-02-27

#疫情互助联盟#因为疫情期间打12345投诉公司提前复工，结果公司知道后要求我自己主动离职，我该不该离职？

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应该都和公司明着杠了，留下也不会有好果子吃的。走吧…… 或者说这个企业的三观你不认同

创建于: 20-02-27

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最后的最后回答了问题20-02-23

#疫情互助联盟#疫情期间上班降薪50％，你们会接受吗

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非常时期，勉强接受国家有难，国家承担一部分，企业承担一部分，个人也愿意承担一部分。疫情过后，公司好转，希望可以该涨的时候涨。另外给每个员工很好的职业规划和晋升空间。

创建于: 20-02-23

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最后的最后回答了问题20-02-22

长得好看是不是容易被贴上花瓶、不能吃苦的标签? 或者说同等面试的机会，颜值高是不是不占优势?

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很多人一看到漂亮的根本不给机会，只看现象，觉得不能吃苦，工作机会都不给，如何知道能力呢？我觉得女人不适合面试，一面试容易紧张表现不好。事实上工作没那么难。

创建于: 20-02-22

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最后的最后发布了问题20-02-20

长得好看是不是容易被贴上花瓶、不能吃苦的标签? 或者说同等面试的机会，颜值高是不是不占优势?

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最后的最后发布了动态20-02-20

最后的最后辽宁/黑龙江八一农垦大学

2020-02-20

#薪酬保密合不合理#我觉得合理，因为，其实即使不公布大家心里也有数，职员的工资肯定不如中层工资高。至于同等职位、同等职务、部门不同职责不同，创造的价值不同，工资不同正常。中高层的工资一般会由老板和人力部门来定。如果工资给的低，高能人员流失，公司...全文

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最后的最后回答了问题19-12-18

#服务员#越没本事的人脾气越大，你同意吗？

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不同意往往越是搞技术的越喜欢较真，不会拐弯，不喜欢拉帮结伙。好的企业会发挥员工长处，用之长处。反之，有的企业只喜欢用听话的拍马屁的，企业不会太好。

创建于: 19-12-18

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最后的最后回答了问题19-12-18

#有话职说#不化妆被上司吐槽，职场需不需要精致？

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需要自己都管理不好，如何管理工作？比如体重？

创建于: 19-12-18

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最后的最后回答了问题19-12-08

#求职干货分享圈#应届生找工作，选薪资到位还是专业对口？

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专业对口应届生应该看专业，干十年你就是专家，选对专业后在此领域钻研下去，十年后再跳也不晚。

创建于: 19-12-08

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最后的最后回答了问题19-07-25

请问把质量和安全的体系文件融合要注意那些方面？怎样对应国标企标呢？

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有联系的可以融合，比如应急、沟通、合同管理、文件、组织知识、风险评价、内外部因素识别等。结合实际。没有联系的，无关的，不可生搬硬套。先划分过程，然后，每个过程细分子过程，各个过程之间有联系，这个过程的输出，可能是下个过程的输入。

创建于: 19-07-25

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最后的最后回答了问题19-07-25

#工资#是工资重要？还是工作顺心重要？

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个人觉得，都重要，均衡一下，侧重顺心，工资又不能太低

创建于: 19-07-25

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