没有新消息
更多内容
时空胶囊
结识志同道合者,遇上便是机缘。
33
关注
7
粉丝
回答获19458人阅读、152人点赞,职场影响力42
16年品牌策划工作经验,遇到很多企业也是头疼,大家来说说自己的看法!
专业在这个社会就是自己给自己开的玩笑,HR不懂策划但你要求他,老板不懂品牌但你的靠他养家,高手在民间,酒廊饭袋在机关。HR面试你~谈心,上级面试你~谈信,老板面试你~谈性。命中率98%。
3赞
0踩
0评论
写回答
#高级管理#创业失败了,想找个工资高的还债
我是埋头研发,现在弹尽粮绝,想找个靠谱的工作,不要求待遇好好!但必须满足四个条件:1.我的上级为人处事和能力;2.老板的品格和格局;2·企业内部关系和责任感;3.企业员工的幸福指标。如果有合适的公司我能带给公司的价值不可限量。
0赞
#策划总监#什么叫策划?策划的概念……为什么跳高运动员,都是以失败告终……
说话转弯抹角,你的策划总监级别让人疑惑。跳槽失败不一定是自身原因。比如工业革命,没有跨界也许就要推迟几十年甚至几百年,只要你有能力别人不认可你,是那些人思想狭隘不擅于逆向思维和逻辑性很差,甚至可以说是冒险精神。我国从18世纪开始基本就没有了伟大的发明...全文
2赞
4评论
#疫情失业#面试被问起,上一家公司离职原因,我回答了两种都被怼,想请教下怎么回答
很多面试官非常扯蛋,没事瞎倒腾,把面试搞成说谎大赛,谁的谎言好就用谁,所以企业被搞成……,如果你相信自己就坚持自己的,说实话说真话,说谎上瘾了害得还是你自己。
#有话职说#如果让你当老板,你想做的第一件事是什么?
这问题有点瘪,做老板首先不会先做一件事,很多得同步进行,比如吃饭不会只动手不动嘴不动喉咙不动胃。 非要强调首先做的一件事,那肯定是审核资产和财务状况。 如果是我我会同时安排几件事同步进行: 一:找两个得力的助手,一个主内 一个主外; 二:建立符合时代...全文
10赞
3踩
#HR社区#当当创始人李国庆表示,员工离职主要原因不是薪资,而是因为上司,你认同吗?
认同
#有话职说#HR问“为什么选择我们公司”时,该怎么回答?
你这不是废话吗?你们招人我找工,你待遇不好或者公司不靠谱,你看我会选择你们公司不!
4赞
#职场老鸟# 入职新公司后,高级职业经理人如何处理“文化不适”的问题?
职场老鸟?看是啥级别吧!中低层随企业制度,调整自己心态去适应公司发展,等待时机提出合理建议。高层空降,看老板认命权限,如果是有职无权,光说好听的不务实际,那就采取两种方式,一随大流,闲着做事走形式,拿工资就行。二骑骡找马,趁早离开别浪费生命。如果公司...全文
2踩
#房地产项目策划经理/主管#不想做策划了,万科做过,绿地也做过,9年地产经验,觉得三四线城市没什么发展,人已中年,在小城市也谈不上事业发展,今天在明天没的公司太多了,想换地产中介去做,为家里多挣点钱我觉的更实际!
有高管职位又咋样?说实话我做企划高管多年,说能力,我一个人抵一个团队都不放在眼里,但有何用?一样做了很多大项目,还不是没钱,真要靠打工挣那几万薪水就会有钱了,那是异想天开,我的感触就是自己情商低,为人太直爽,不收贿赂,不争权利,有时仁慈还受自己下属气...全文
45赞
9评论
#销售顾问#做了3年的销售工作,厌倦了现在的工作模式,是否可以转行了
我在自己研发新媒体,想找技术人和创业人,如果想法太多的就算了,目前我条件有限。