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回答获1497人阅读、23人点赞,职场影响力61
#HR说:对被裁求职者的看法#去一家厂子做办公室文员,上了两天班,没做错什么事,莫名其妙老板晚上发微信让我第二天别来了?
往好了想,我们又不是人民币,没法让所有人都喜欢我们,就算是人民币,还有人喜欢美元呢。好歹比较讲究,还给结了工资,要是山东,呵呵,直接啥也不给就让人走了。
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如果你的公司很久都招不到人,作为内部员工的你会怎么想?
公司内部的问题 1.公司给的待遇低 2.基本来的试用期员工是面试的时候被老板的情怀忽悠来的 3.试用期员工冷静了,发现在人才市场上自己没那么差,比自己想象的更有竞争力,然后离开了
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#有话职说#你同意“为工作牺牲身体”的观点吗?
不同意,身体是第一位难道努力工作是为了以后的医疗费么?
#offer选择#两个生产计划的offer,一份8.5K*13.5薪,一个世界500百强外企10K*13薪,如何选择?
离家近
甄子丹有“甄功夫”,那职场该不该有“真性情”?
不该,真性情不受欢迎
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#求职帮计划#面试中,如果面试官抽烟、穿拖鞋、说脏话,你能接受吗?
难以接受
你喜欢自己目前的工作吗?
用句本山大叔的话“凑合过呗,还能离咋地”,相当适用。
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17年本科毕业,食品质量与安全专业,先前做快检(近红外检测),现想找内审员的工作,不知道前景如何?
不要做内审,没技术含量,可以做咨询比较好,外审现在也不赚钱,还得出差在外,很累钱少
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