没有新消息
更多内容
巧了我就是美
0
关注
1
粉丝
回答获2537人阅读、15人点赞，职场影响力38
巧了我就是美 回答了问题20-09-27
大咖们面试老板问如何做薪酬、绩效，需据企业自身情况不要网上类似的，如何看行政及人事工作，如何答感谢
这个企业原来没有薪酬绩效体系需要建立还是只是对你的考核？如果是前者而且之前你没做过类似的，建议还是要慎重，就算包装好了入职了，让你主导该项工作，做不好还是不行的。 薪酬绩效种类太多了，一般建立薪酬要先了解本地区该行业同类型岗位的平均薪酬范围，在这个基...全文
5赞
0踩
1评论
写回答
巧了我就是美 回答了问题20-09-25
为什么面试个人资主管岗位，做了100多道题目，等了1个半小时，人资经理在和领导在谈方案，没空搭理我
1，人力资源在组织中的地位低。 2，人力资源被认为是闲职，似乎谁都能做。 3，你面试个销售试试，简直不要被人资包围…… 4，有可能是压力面？不太了解情况只能猜测。 5，同为人力资源工作者，加油！
3赞
0评论
#有话职说#你觉得职场上有所谓的天赋吗？
本来想回答这个问题，打字打了半天，闪退了。
4赞
巧了我就是美 回答了问题20-09-24
面试综合文员，一家新能源公司，行政和人事在一起，还可以接受，关键的是其他事物太杂，采购也涉及到
你这个叫经理助理吧？或者董助。如果是创业型公司，这很正常。如果具备一定规模，就有点奇怪了。
举报 
举报 
写回答举报 写回答