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李承
5年以上CEO或副总裁管理工作经验。
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李承 回答了问题21-02-20
签订劳动合同,在试用期间,公司已不聚餐为由,辞退人,我可以告他吗?
首先回答你是可以去劳动局的。其次是告诉你,下次新公司时要主动融入团队,这对你自己是有好处的。不要谈什么性格,如果你进公司的位置和重要度足够高,那别人也没有办法用这理由欺负你。反之的话就自己反省总结
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李承 回答了问题21-02-19
#职业培训#提了两次离职,领导都没让走,还当做没发生过,这是怎么回事?
估计要架空你了,早点走吧
李承 回答了问题21-02-14
如果面试官让你谈谈「以往职业生涯中最有压力并谈谈如何克服」,怎么样回答才能不减分?
最有压力的应该都是从0-1,最好的解决办法应该就是十二个字“明确自身核心优势”、“砥砺前行”。
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李承 发布了动态21-02-12
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李承 回答了问题20-01-01
2020最期待的一件小事是什么?
身体健康、自我价值稳步提升。挫折中锻炼意志、巅峰中沉淀自己。一如既往的戒掉浮躁,是每个人自身和企业最有价值的事
李承 回答了问题19-12-24
#有话职说#一直找不到满意的工作,该将就吗?
如果收入满足应该将就。 因为梦想和现实终归不是一天平衡线 坚持是为了男人的责任,对家庭,对爱人,对父母。 梦想是坚持的男人自己的心
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李承 回答了问题19-08-17
#总裁助理#毕业了就做总助,如今做了一年半的时间,起点高,政府,世界500强都做过,但是现在遇到瓶颈,不想一辈子做总助。我是外联方面比较优秀
总助是一个切入行业的好方式,需要的是个人敏感的政治觉悟和反应协调能力。锻炼的是细化工作的安排布置,以及内外沟通的方式方法。最重要的是要学会和老板思路的同调。但是每一个总助从开始的第一天都不能把这个岗位当做长久发展的方向。因为总助是贴心的人,离了老板其...全文
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#职场聚焦#努力工作的员工会让老板感动吗?
不会,只有把努力转化成成绩的员工才是老板喜欢的,那时不用你感动老板,老板回来感动你。记住一句话:你去上班,不是去攀亲戚。所以努力只是基础,不要打感情牌。动脑筋找到最有效的方法转化为成绩是老板希望你做到的。
李承 回答了问题19-08-12
#跳槽#什么时候是换工作的最佳时机?
当你足以不被下家单位同事嘲笑的时候
#求职经验#有哪些是你踏入社会才明白的道理?
小时候站着吹过的牛逼,长大后跪着也要做到