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景女士

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智联怎么提高活跃度和浏览量，感觉刷新的效果不怎么好

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景女士吉林/吉林外国语大学

今年确实有这样的感觉，以前是制药刷新就可以，现在还必须得每天几倍刷新才能够职位靠前曝光，但是投递量真的很少，也不知道是不是现在求职者也不多，推荐的80％都是简历不符合的，人才吸铁石的功效也基本上等同于没有，有在考虑到期之后是不是要续费的问题了

创建于: 21-02-26

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#教务管理#要去应聘中公的教务专员岗，hr说带一点销售的性质，有些小困惑，可以放心干吗

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景女士吉林/吉林外国语大学

教务的主要工作是管理学生学习，服务性质更多一些，但是是通过服务，来让学生来二次消费，这就是带销售性质的意思，每个月还是会有业绩压力，但是不会很大的业绩压力，但是中公的福利很好，员工午餐，加班费，五险一金什么的，只不过不同的部门管理也不一样，加班计算也...全文

创建于: 20-12-29

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你觉得团建真的能促进同事感情吗？

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景女士吉林/吉林外国语大学

那得看是什么性质的团建了，要是团建AA占用休息日，团建上还要各种大道理跟开会一样，我之前一家公司在团建的时候老板还要批评员工平时工作有什么问题呢，这种的就真的不团也罢

创建于: 20-12-25

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实习期员工应该发正常岗位工资的多少合适？

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景女士吉林/吉林外国语大学

实习跟试用是两个概念，实习是跟着学习，一般是0基础0经验，这是在校学习过理论知识的，实习期的工资很低，一般都是在校即将毕业的大四学生，有校企合作或者公司有培养计划才会招聘的岗位，这种一般都是不会太高；如果是试用期，代表着有相关的工作经验及工作能...全文

创建于: 20-12-25

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看到什么样的简历觉得很舒服

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景女士吉林/吉林外国语大学

创建于: 20-12-25

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到一个国企面试完，人事和业务部门领导打电话过来，表示对我比较满意，让我要等他们，结果最后杳无消息了。

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景女士吉林/吉林外国语大学

陪跑的可能性有，但是其中有变故的可能性也存在，我一个朋友面试北京一家国企，从初试到终试一共四轮，而且每轮的间隔都在一周以上，到最后办理入职的流程又拖了一个月，前前后后从面试到入职经历了三个月的时间，可能人事跟业务很想用你，但是这个职位高层领导可能有其...全文

创建于: 20-12-25

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HR导师面试小课堂

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景女士吉林/吉林外国语大学

个人平心而论，我喜欢简短有内容的，简单概括，突出重点，但是有的人简短的只一句我叫什么，有过多少年工作经验，是在哪里工作的，就没了，很让人头秃喜欢的应该是各有千秋，但是不喜欢应该是千篇一律，答非所问的依旧是大有人在，这种时候可能就想礼貌结束面试了...全文

创建于: 20-12-17

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拿到一个offer，底薪2400，绩效1600，后面发了offer觉得薪资有点低，但就业前景和福利都不错，暂时也没有其他的offer，我该不该去呢？

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景女士吉林/吉林外国语大学

了解一下绩效考核标准，这样就能知道1600的绩效工资是能每月拿到还是拿不到的了，到时候再考虑去不去的问题。

创建于: 20-12-17

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各位hr你们都不认真看简历吗？

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景女士吉林/吉林外国语大学

作为HR，其实上面的情况有可能是以下三种情况造成第一个筛选邀约的人并不是面试者，筛选简历的人只会求面试量，所以硬性标准符合，就会邀约过来面试，不会关注工作经验是否符合用人需求，所以会导致你面试的时候遭遇到这种尴尬的境界；第二个就是HR在之前的面试...全文

创建于: 20-12-17

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求职者找工作难道不阅读招聘信息吗

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景女士吉林/吉林外国语大学

哈哈，跟我公司遇到的问题都一样，认真查阅求职者简历发现并不符合招聘需求，想着是不是投错了就试探性地问了一下，然后就发现根本就没人看招聘信息

创建于: 20-12-12

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