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假动作
北京
2022-08-27
#聊聊近期的面试频率#1.组织及协调各个部门的负责人，定期给新入职员工做培训。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.根据现有编制及各部门业务发展需求，编制人员招聘计划。 4.制定及完善了公司各种薪酬绩效等等各种制度及大型活动的组织策划。
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