辞职前应该知道的道理@split@2018，像一列奔驰的列车，我们还来不及看沿途的风景，旅途已经过了1/2。 新年后，你是不是摩拳擦掌，准备跳槽了？你甚至已经在年前就辞职了，裸辞回家过年，年后换工作，你认为这样安排更省心。 有三件辞职之前你就应该知道的事情，关于：发展，创业和转行，也许跟你想的都不一样。 公司的人太难搞了，所以我辞职了 职场发展受阻，第一反应就是辞职，先辞职再说。这是我们惯用的思维方式。 我的同事云姐，有十几年招

在职场，如何才能做到自己不被取代？@split@01 只要愿意行动，机器永远无法取代你 面对数字技术驱动的智能时代，有观点认为机器人将抢走很多人的饭碗，但我反而不太担心机器人像人一样思考，我比较担心人像机器人那样去思考。因为，人有一个最独特的能力就是与时俱进。如果说这个时代，机器人在各个行业呈现的特别多，人就有能力找到一种跟机器人互动或者共同工作的方式。如果说机器人能胜任很多工作，那人就一定能找到他自己生存的空间和这些问题的解决方法。 我自

长得漂亮就是职场优势？？@split@长得不美，是不是在职场上和漂亮的人竞争就毫无优势了？这次，Boy 好好聊聊“美貌”这个话题。 想要说清楚这个问题，就得先从中国的职场现状说起。坦白来说，中国的职场依然是男权主义盛行。 下面这两张图来自于智联招聘最新出具的《2017中国女性职场现状调研》。报告显示，在中国的企业中，女性高管的比例依然非常低（15%都不到）。就连以开放文化著称的外企或者互联网公司，女性高管的数量也远远低于男性。

如何在职场中成为“头号玩家”？@split@有人工作十年，不断晋升，收入翻倍，接猎头电话接到手软。 有人工作十年，依然保持在原地，简历投出去，没有一点回音。 在职场这个有限游戏里，如何成为“头号玩家”？ 01 职场游戏的三把钥匙 每当我问起咨询学员和领导的关系，大部分回答都是： “我是一直很努力的把事情做好，我不大会主动和老板说我的困难。” “我想升职加薪这种事情，老板应该主动和员工说吧。” “我和老板关系我不好说，不过这次晋升没有我，我

所有的高薪，背后都是一帮玩命的人@split@月薪过万是一种怎样的体验？ 很多达到这一标准的人会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。 但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地意淫着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。 人就是如此，得不到的永远在骚动，就好像刘强东说自己是脸盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。 月薪过万是一种怎样的感觉，先把这个流氓的问题放一边，其实月薪过万在北上广深这样的城市里，只是刚刚解决温饱，属于低收入人群。

被人骂的最惨的职业，你想做吗？@split@因为我HR的职业身份，在论坛类网站经常被读者骂。 有时候我甚至以为这个职业和某一部分人应该是有不共戴天之仇......总之呢，骂的是够狠。 被骂，和HR职业的性质有关，毕竟有些人认为，害其失业，断掉经济来源，面试没通过的人是HR。 总之，傻X天天有，HR特别多。 n以前我还会回怼，现在都懒得看了。 无论什么职业都会被人骂，不过就是骂HR的人多一些呗，嘴黑一些呗，职业属性决定，正常。况且我也没啥吐槽