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用心良苦

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#行政#请问这人事回复一个.是什么意思？

李伟行政人事

这个估计是看你在不在吧，如果你在线，hr就找你聊聊。个人觉得，这样的问询方式欠妥。

创建于: 24-06-26

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试岗，考核不通过没工资，值得去吗

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李伟行政人事

不签劳动合同的公司，不签大学生实习合同的公司不考虑，说明那家公司不正规，且有劳动风险，对公司和对员工都没有好处。

创建于: 24-06-26

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岗前培训三个月没有工资，合理吗

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李伟行政人事

1.没有合理不合理一说，只有违法一说。 2.说明这家公司不规范，不建议进入这样的公司工作，劳动纠纷多。

创建于: 24-06-26

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面试官问上一家公司的工作经历是什么？他想要知道什么答案？

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李伟行政人事

无非是初步了解你的职位、工作时间、岗位职责、岗位能力，你的性格，看你是否能长期为公司效力。

创建于: 24-06-26

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岗前培训三个月没有工资，合理吗

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李伟行政人事

不合理，这样的公司就是违法的。

创建于: 24-05-25

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为什么投出去的简历HR都不处理的? 最近的就业形势真的很差吗？

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李伟行政人事

想到几点说几点，大家补充 1、岗位说明书不精准，面试简历不符合公司需求； 2、岗位短期不缺人，人才库备用，收资料； 3、岗位面试人员较多，HR无法一一及时回复； 4、平台系统推送，资源循环； 5、就业形式是否差不差，取决于公司效益和战略发展步伐。

创建于: 24-05-25

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#求职经验#刚面试被羞辱了一顿，人家说我二本学历太低，工作三年脑洞还没打开，说我这性格未来三年的薪资水平将仍然是五千左右。呵呵呵，去你大爷的，既然这么差还跟我聊两个小时以这样的方式结尾……

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用心良苦江西/重庆经贸管理专修学院

只能说明，那家公司根本没打算要你，通过与你聊天能够增加信息量，以便于下次需要时增加子弹和筹码。

创建于: 20-05-25

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#HR社区#作为Hr，你更倾向高学历低能力，还是高能力低学历的员工？

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用心良苦江西/重庆经贸管理专修学院

需要结合公司目前的发展方向、阶段，岗位人才需求来确定。如果两者都能兼具的人才最好，如果不能就需要看哪个人才能是公司现发展阶段最需要的人才。

创建于: 20-04-21

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#HR社区#毕业5年，在一公司还做着薪酬福利相关的单一工作，薪资到手8k，比较迷茫，是否要辞职？

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用心良苦江西/重庆经贸管理专修学院

不应该辞职工作稳定，相对单一，这样的福利待遇也算可以了。只要不是那种特别管理混乱的公司就不应该辞职。

创建于: 20-04-06

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#HR社区#被求职者放鸽子后的第一反应是什么？

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用心良苦江西/重庆经贸管理专修学院

个人感觉被放鸽子很平常，作为招聘着，把心态放平就好。可以去分析下公司的招聘条件是否有竞争力，同时尽可能的多安排面试人员集中面试或是视频面试，这样一来相对招聘效率会高点。再说企业也经常放应聘者鸽子的大有人在，经常不做任何回复，总之心态平和点就好了。

创建于: 20-03-29

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