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陈玉

看世间熙熙攘攘，品一杯淡淡茶香。

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#毕业季职场新秀挑战赛#故乡装不下肉身，他乡容不下灵魂

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陈玉红区域招聘总监

1.看发展，若外地发展机会大，就留下，毕竟在外生活成本也要月4K了，如租房、交通、水电等等； 2.看便利，在家还是在外照顾亲人更便捷，更放心。 3.看感受，这两年都在提情绪价值，从自身的安全度、家人的情感链接等层面考虑，精神生活更利于健康； 4.看对...全文

创建于: 02-16

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#生物/医药/化工#想换工作投了一些简历，结果简历没给我回复，投简历的公司把我简历给我领导发过去了，这操作……

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陈玉红区域招聘总监

这是职业素养与圈内人情关系的结果。若是同行业，你可以明确告知对方，简历属于个人，在观察状态，禁止传递给他人，特别是现在从业单位。侧面也可以了解领导对你的挽留，有一次加薪的机会。若是无法把控好，可能有失业的危险。但你可以等待公司辞退，拿一些补偿金...全文

创建于: 02-16

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#offer选择#一汽金融和银行/保险offer怎么选？

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

银行要看是地方银行还是商业银行还是国有银行。保险是人寿还是财产或医疗等；另外还要看岗位。销售岗位的话，一汽金融（贷款）比理财好做，银行比保险好开展工作。内勤岗位：一般银行/保险公司有业绩压力。在没有具体公司对比情况，保险更稳定，从开展...全文

创建于: 23-04-25

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现在大环境下应该省钱吗？

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

其实财富就是积攒和发现投资机遇，累积起来的。市场无论如何变化，总要有物资能满足生活才是活的更好的底层关键。从古至今攒钱都是一个话题也都是应该提前做的事情，虽然现今社会保障制度日渐完善，但老年是一个耗费医疗、健康最高的开支，也是最贵得。其实从发展...全文

创建于: 23-04-10

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招主播的公司靠谱吗

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

综合来看，70%+不靠谱，说说不靠谱在哪里： 1.无成本，聊天那种； 2.只招聘年轻小姑娘，凭借才艺出圈的； 3.卖货类没有实体店，合作厂商又不能实地调研的 4.工作时间不固定，多为夜间的等… 最终选择还是整体评判，日常出勤人员且编制内发薪小于1...全文

创建于: 23-02-15

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#转行建议#之前在软件公司做销售和销售管理，现在想转岗，都有哪些岗位适合呢？

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

转岗考虑两个层面：行业赛道、个人适应性。销售岗位在哪里都是通行岗位，想要转岗是考虑不做销售吧。行业赛道：从未来十年新兴行业去找，这样岗位沉淀越久，越容易有所发展，且新行业中新岗位更容易接受非专业赛道人。个人适应性：软件公司从业，可以从游戏、软...全文

创建于: 23-02-15

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#人力资源圈#Hr怎么看待40岁应聘者？

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

不同行业与职位都有着差异化的看法。一般情况： 01 劳动力市场对此没看法，基本临时用工需求都会考虑。 02 办公室初级职位不喜欢40岁的人群，学习力下降，精力不济，工作有责任但无法快速转变； 03 办公室中高级职位有需求，这个需求是看行业和具体职位...全文

创建于: 22-09-29

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#职场PK台#是该接受还是不接受继续寻找？

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

不接受这份工作着急离开不是急于选择一份工作的理由，你离开的核心是：做不好销售？自己不认为自己可以做销售？换一份稳定的工作？思考好以上问题在做选择，你是技术出身，技能是你的长项，若不善于言辞老师的工作也会是你后续受挫我否定自己的理由。规划自己...全文

创建于: 22-09-17

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#人事#男生适合做人事岗位吗，看见大部分人事都是女生，＃转行困难

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

目前市场上对人事岗位的需求多有工作经验，单一片面的看需要转行，还要结合你的个人情况工作经历与教育经历。人力并没有要求必须是女性，多数基础人力岗位是女士，事务性，更注重细心度、亲和力；纵观企业中人力总监、人力一号位多为男士，这是从战略视角与格局上看。...全文

创建于: 22-08-23

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#打工人的日常#我应该选择啥

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陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

看你是需求金钱还是需求经验。 1、入职就缴纳证明现金流是OK的，且成长机会较大，进入后企业成长起来就是骨灰级人物； 2、月底发薪是当月薪酬还是上月薪资？要是当月发当月，不用考虑了，就选它。

创建于: 22-05-23

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