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柠檬不太萌
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回答获3156人阅读、31人点赞,职场影响力4
你能接受企业实行末位淘汰制辞退员工吗?
我入行hr时领导教我招聘的第一句话“没有没用的人,只有放错了地方的人”,其实就是人岗匹配,被上家单位末尾淘汰的原因有很多,不能以此判断成此人能力有问题。
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#人事#作为大龄已婚未孕女性(近期没打算怀孕),换工作是不是风险高?
别换,招聘最忌讳大龄已婚女性了。
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一个刚毕业本科生学工商管理的,男孩子,实习想从事人事方面的工作,多少薪资可以,希望给点建议。谢谢
人力资源工作比较繁杂,整体薪资区间也不算高,考虑清楚再入行吧。
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#疫情互助联盟#员工在企业试用期还有几天时间,在疫情中又没有违返公司的任何规定,公司可以辞退员工吗
如果有证据证明试用期有问题,可以辞退。如果没有证据,只能协议解除,提前通知并补偿半个月工资。如果非要开除,员工去劳动仲裁,会按正常补偿金的标准赔2倍。
人事说如果我计较离职补偿金的金额,背调就给我往坏里写,这是个正常人事干的事吗?大家给评评。
如果大部分人接受这个没有年终奖的方案,建议你也接受。因为裁员结束后,这个Hr说不定过阵子也离职了,但是公司的系统还在,背调来了,新Hr只会照着系统里原来写的读读。将来跳槽也不是一两次,如果总是去大公司重要岗位,背调避免不了。裁都裁了,裁是质变,赔多少...全文
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#疫情下劳动用工指南#如果在员工治疗或者隔离期间劳动合同恰好到期,应如何处理?
通过邮件沟通,并告知因为疫情需要延后办理,双方协商一致,留到疫情复工后处理。
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需要证明不符合录用条件才能辞退,否则属于非法辞退,员工追究仲裁一定判单位输,到时候赔得更多。