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#HR社区#HR嘴里的福利待遇都是噱头？

小人物河南/湖北工业大学

HR说的福利肯定都存在不是噱头，只不过能不能享受到就看你应聘职位的高低，如果是高管所有福利都对你很友善，要是普通职位那有些福利好像与你有关，总之HR只是把所有福利都给你报了一遍，却没跟你细说福利的应用范围和受益人群。

创建于: 20-02-15

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#疫情互助联盟#因为疫情公司撑不下去了，今天被HR通知解除合同，如果领取失业金会对后期找工作有影响吗？

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小人物河南/湖北工业大学

没影响，放心领员工在职时缴纳失业保险是对未来可能失业的一种保障，而领取失业保险金正是社会福利的体现，员工可以放心领取，企业不应该把是否领取过失业保险金当作招聘的条件。

创建于: 20-02-15

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#疫情互助联盟#黄奇帆建议取消住房公积金制度，为企业降低12％成本

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小人物河南/湖北工业大学

对企业肯定是好事，但对于吸引人才来说弊大于利，更多的人认为公积金应该是企业对员工的“法定福利”

创建于: 20-02-12

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#简历讨论区#简历上应该写明当前薪资水平吗？

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小人物河南/湖北工业大学

应该如实填写应该填写，这样可以让招聘人员更清晰你的薪酬标准避免无效面试。

创建于: 20-02-12

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#疫情下劳动用工指南#肺炎疫情下，对于HR招人到底有没有影响？

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小人物河南/湖北工业大学

短时间内肯定是有一定影响，尤其是制造业和服务业，HR不仅要做好现有返岗员工的疫情防控工作，还要对新招员工的未知风险做好防控，建议多使用内部推荐方式招聘减少社招或使用远程招聘工具。

创建于: 20-02-12

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#疫情下劳动用工指南#武汉肺炎形势下，企业劳动用工政策有什么变化？

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小人物河南/湖北工业大学

以不变应万变：首先关注当地政府部门发布的疫情防控信息，及时调整自身企业用工需求：1.准备防疫物资分批复工，建立返岗员工档案做好健康监护，2.有条件企业可以员工远程办公，制造业和服务业对疫区员工重点监护，3.控制现有员工离职率，减少用工压力和招聘困难，...全文

创建于: 20-02-12

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#人力资源专员#目前教育行业的人力资源专员都是做什么的呀

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小人物河南/湖北工业大学

大部分还要兼销售的职位，主要是销售人员的业绩统计和接待工作

创建于: 19-10-29

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