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拿甘蔗打劫
世俗的一个人
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#有话职说#HR考虑地域因素,算不算歧视?
算,地域歧视
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#人事#已经做了两年的人事行政专员,接触过,招聘,薪酬,绩效,人员关系,劳动关系,现在还去去招聘专员合适吗
哪个专业能够独立胜任就做哪个,级别可以是专员,高级专员,主管级别,能够独挡一面就至少是高级专员级别
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#有话职说#跳槽时,你更看重薪酬还是前景?
薪酬水平
#旅游服务#本人旅游管理专业,刚毕业,在做行政,但是感觉不喜欢这份工作,比较迷茫,已经辞职,但是不知道要干什么
不知道自己做什么的时候,在每个招聘网站注册,每个招聘网站都有相关性格测试或者职业发展测试,都测试下,然后综合评估出来自己最合适的前三个职业,然后就是一直做下去,至少全力以赴做5年,5年后达到一定高度了,自然就会判断下面的路怎么走了
#人事#去年年底离职,一直在找工作。中途有过几家,都是年薪,也都是人事经理的职位,可是不知道为什么就是干着不开心,坚持不了也走了。今年30岁了,突然不知道自己的职业生涯规划了,不知道自己想要什么了,不知道是应该凭着自己多年工作经验继续着我现在越干越烦的老本行,或转行挑战一下自己,迷茫
建议在招聘网站做免费测试,看看自己究竟是什么性格,适合什么类型的职业,发挥最大优势才容易发展
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#人力资源经理#工作没突破没成就,同行们有什么好建议吗?
说的太笼统,无法回答
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#人力资源经理#你们是如何做到升职加薪的?
第一人力资源专业化,只做人力资源的某一两专业,第二专业化,能系统看待分析问题,第三跳槽
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#人力资源总监#感觉做人力资源这么没前途啊,在一个400多人的公司干到行政人事经理,考了个人力资源管理师二级证书,可是没有在大公司呆过,没有接触过系统的培训,仍然感觉朝不保夕,现在离职我不敢保证能找到多少钱的工作,这是不如学一门技术啊!
第一必须去行政化,行政的事情一概和自己没关系,这个要自己去找老板谈,第二,人力资源专业化分工,六大模块分起来,人不够就要招,人够了就得往专业方面要求下功夫了
单程通勤要2个小时的工作,你会考虑吗?
不会考虑
低学历是否会成为成功的障碍?
是障碍 本人从业人力资源工作,有不少猎头联系我,都因为学历不是本科以上,连面试机会都没有