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陈纪周
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陈纪周 回答了问题20-11-20
#面试通关指南#面试需要带些什么
带着健康的你
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陈纪周 回答了问题20-04-16
#HR社区#作为Hr,你更倾向高学历低能力,还是高能力低学历的员工?
不可一概而论,营销岗和技术岗看能力,人力资源、行政和运营,专员级别看学历,管理级别看能力。综合来说能力大于学历。
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陈纪周 回答了问题20-04-08
#人事#在北京有哪些人力资源管理专业就业前景比较好的公司
单单从提的问题来看,你应该是职场经验还不丰富的,初做人力资源建议你选择现代化中大型企业。人力资源是经验岗,选择这一职业需要慢慢熬。好的人力资源从业者都是全能选手,除了专业知识和经验外还要懂战略及营销。
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陈纪周 回答了问题20-03-15
4年人事工作经验,每个模块都接触过,每个都不精,现在不想干了,打算做销售,有没有好的建议?
我六年销售经验,八年人力资源经验,目前做人力资源总监岗。销售为基础岗位,销售转其它岗相对容易。如果你有想从其它岗转销售的想法,那我建议你去学一门技术吧
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#业务运营#公司HR是如何删选简历的🙂
运营、技术和管理都ok?从你的问题描述来看,我感觉还是从自身找问题吧。
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陈纪周 发布了问题20-03-03
#视频面试#企业邀请视频面试,只有我打开视频摄头了,企业方没有打开摄像只是语音和我沟通,大家怎么看待这样的事情
陈纪周 回答了问题20-02-24
#视频面试#疫情之下,你愿意通过视频进行面试吗?
愿意 基层非技术类可以完全视频面试,管理岗和技术类岗位可以通过视频面试双方建立初步印象,最终还是要线下面谈
陈纪周 回答了问题20-02-21
各位同行,本人七年HR经验,中级人力资源师,互联网企业任职人事行政总监,下属六人薪酬8k,因公司从光谷搬到汉口,加上本人怀孕双胎才离职,时隔一年找工作,面试的企业基本都是给到主管或经理职务,有的企业一听说我曾经做过猎头,直接把我定位到招聘专员,薪酬普遍6k左右,各位有好的建议吗?
人力资源是一个经验和阅历的岗位,从你的阐述来看,企业很难给你一个总监级别的岗位,其实来到一个新的企业从经理或者主管岗开始做不失为一种智慧。能力不够可以虚心学习,能力够了还会晋升。直接HRD压力会比较大,当然除非你真的很优秀。
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陈纪周 回答了问题20-02-18
#HR社区#“人力”就是“人事”?
人事部门是以事物性工作为导向,例如招聘文案信息发布,员工保险办理,员工档案管理等,是企业的基础部门可与行政部门合并。人力资源部是以培养人才为工作导向的部门,参与企业战略规划是核心管理部门。
想问下各位前辈,生产管理这一行前景怎么样
360行,行行出状元,简单而又深奥的道理。
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