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王梓辛
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王梓辛 回答了问题22-06-21
#财务#现在为什么面试让提供上个单位薪资证明?
你要的太高了吧?对方要核实一下,你也做好去银行打你近一年的工资流水
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王梓辛 回答了问题22-06-18
面试完说有机会再聊是不是没通过?
一个模糊的回答,可以理解为委婉的拒绝,也可以表示对方想再观望,一周左右没联系就证明没希望了。
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王梓辛 回答了问题22-06-16
您好老师,我是今年实习,然后线上面试我应该问什么呢
先听,面试官一般会说的很清楚,你想问的就是转正后多少K工资,社保公积金?还是加班费?如果你只是实习,面试听面试官说,他问的你就回答就好。
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王梓辛 回答了问题19-06-02
因为这个原因我被莫名的开除了?我不知道自己哪里做错了,请各位大神帮我分析呀我该怎么做?
第一您的直属上级领导安排给您的本职工作什么?您搞清楚没有?而您说的业务会议是新员工培训会议吗?您的公司是什么样的呢?如果组织架构很清晰的这种,公司会对员工尤其是新员工培训会议很重视,没参加或是无故缺席被辞退也是很正常的。但公司会邮件提醒的您没问问发件...全文
王梓辛 回答了问题19-05-13
领导说,拿着专员的薪资,干着主管的活,操着经理的心!这是否是当下正确的工作态度?
企业入职时大家都应该听过三六九晋升机制,你拿着专员的工资干成实习生的水平,要求离休老干部的生活水平!我想知道有那个公司是这样的生活请介绍我一下。当然问题中这个状态是很累,但机会到来的时候,你的晋升空间一定是别人比不了的!但我们总会有一个心态叫“遥遥无...全文
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王梓辛 回答了问题19-04-15
#职场问答PK广场#刚入职场时应该选择向前看还是向钱看?
不要去和年轻人讨论这个问题,因为谁没年轻过!除非你年轻的时候进去的就是事业单位、公职单位,否则谁都不会觉得谁比谁差!谁愿意看着别人一月的工资是自己的几倍或是比你高多少!年轻人谁也不服谁!社会在教育人们要过品质生活!品质是什么?钱堆出来的!年轻人,谁不...全文
#996#马云谈996工作制:你不付出超越别人的时间和努力,怎么成功?对此你怎么看?
马“爸爸”的996和其他企业以至于其他企业老板嘴里的996可能存在出入!而且是很严重的出入!企业做大做强需要996去抢占市场份额!同时给了员工应有的福利和保障!让员工有了归属感,以作为这个企业的员工而快乐!才会双赢成功!但更多的企业管理者让员工996...全文
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王梓辛 回答了问题19-04-08
#管培生/储备干部#京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人?!
大企业激励方式和淘汰机制,其实大家都知道大环境下的现状,平台好企业大受追捧,不缺人如果自身不努力一定是被淘汰的,80后已经进入了上有老下有小的时代,90后逐渐在主导,00后也即将大波到来,企业不缺人,正常的激励无非是让员工紧起来!避免人浮于事。
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王梓辛 回答了问题19-04-06
找工作真心找烦了……
其实频繁换工作不一定是什么坏事,但需要对自己的工作方向的定位,混也是在自己熟悉的领域里混出名堂,朋友,冷静下来想想自己擅长的领域在哪里,找个适合的工作方向,打工者坚持下去最重要,那个工作是闲着30天还给你发钱的。
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