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临下班才开会算强制加班吗？

他与珊图河南/安徽师范大学/人事信息系统(HRIS)管理

算的现在很多公司只是堆时间在公司看到人而忽略了人的情绪问题，公司缺乏契约精神员工的归属感就越差，公司要的是能创造成果的效率而非员工熬的时间，有些员工在公司只是装作很努力，实际没什么效率，与其这样还不如大方一点，在工作时间上尊重他们的契约，但在效率的...全文

创建于: 21-05-12

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职场上，隐藏情绪是成熟的体现吗？

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他与珊图河南/安徽师范大学/人事信息系统(HRIS)管理

不是隐藏情绪只会让自己越来越累，同时如果在超出自己能力范畴的前提下去隐藏情绪对于自己是很危险的，当然也不是让你动不动就发个情绪给大家玩，毕竟公司不是托儿所，适当的拒绝和必要的态度从某些方面也是为公司节约时间成本

创建于: 21-05-12

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面试时被问恋爱情况，你会如实回答吗？

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他与珊图河南/安徽师范大学/人事信息系统(HRIS)管理

会的与其遮遮掩掩，还不如痛快点，如果这个公司带着有色眼镜看待问题说明根本不适合长久待，如果这个公司处于其他目的倒也无伤大雅

创建于: 21-05-12

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好想找一个能走一直往前冲的工作！有盼头的！

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他与珊图河南/安徽师范大学/人事信息系统(HRIS)管理

可以考虑其他的，比如现在汉服行业的日常调配工作其实听稀缺的，你的条件应该可以完全胜任

创建于: 21-04-28

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企業的高層決策者，你懂得企業戰略績效是如何運作的嗎？

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他与珊图河南/安徽师范大学/人事信息系统(HRIS)管理

这个问题是由多方面因素造成的，比如管理，比如各个员工的调配，比如员工素质的本身，很多企业培育员工容易造成一个误区，就是企业一直在培训，员工一直在划水，会开的很多，不见啥效率，解决这个问题其实很简单，把员工放在合作者的态度上去对待，减少形式主义，在最终...全文

创建于: 21-04-28

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中小企業的“痛源”是什麼？

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他与珊图河南/安徽师范大学/人事信息系统(HRIS)管理

中小企业有优势也有劣势，优势是船小好掉头，便于及时调整运营策略，劣势是综合资源去匹配的问题，其一是人事磨合需要的时间成本和人员效率问题，很多企业的经营者容易跑偏，过于执着节约表面成本，而对公司实际消耗的成本和效率结果枉顾一词，其二是企业管理层自身的问...全文

创建于: 21-04-28

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#行政#跟了董事长5年，从几个人到一两百人，现在不知道离职还是继续上班？

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他与珊图河南/安徽师范大学/人事信息系统(HRIS)管理

离职你在公司呆了这么久，职务一直没有特别大的进展说明跟你自身综合资源不怎么匹配，老板顾念旧情是好事，但不能作为自己消耗人情的资本，去寻找适合自己的职业吧，然后可以把现有老板作为合作者来对待

创建于: 21-04-26

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