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莫i相望

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莫i相望回答了问题22-08-24

从八局华北公司离职了，几年后还能回去吗？还要吗

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看你的专业水平了，再看公司的岗位需求了，

创建于: 22-08-24

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莫i相望回答了问题19-03-12

#面试通关指南#面试是一定要问职业规划吗？没有规划会怎样？

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19.8w 回答
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我个人觉着，职业规划应该是企业对人员做出的，好的人力资源管理师，对于进入公司的每一个成员都有清晰可见的职业规划，与职业发展方向规划，也让加入公司团队的成员更有归属感，

创建于: 19-03-12

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莫i相望回答了问题19-03-03

2019毕业生，体育教育专业，不想从教，应从何选择就业方向，毫无能力！！！求答案

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1.4w 回答
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同学，这个是个优势啊！你可以去做： 1、私人减肥健身教练； 2、个人运动指导教练； 3、团队队员陪练人员； 4、运动自媒体运营；等等！前景还是很好的！

创建于: 19-03-03

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莫i相望回答了问题19-02-22

#求职经验#HR邀请我去面试，却不告诉我薪酬范围，只说面议，是什么意思？

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200.7w 回答
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这个只能说明，公司的人力资源管理者很不专业，定位很不准确，对自己，对企业及不负责，工资面议，只能是做报告时给公司总经理审批时的情况，至于在发布招聘信息时，就应该把岗位说明书上所表标明的条件、要求、标准等等都得清楚的表述在招聘信息上，这样做，主要有以下...全文

创建于: 19-02-22

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莫i相望回答了问题18-12-01

#职场中年人#80后，现在做不到高管，是否考虑改行了？

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10.0w 回答
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高不高管，只是管本位的说法，企业将你提为高管，一方面是考核你对企业的现有贡献度，再一方面是考核你自身的潜力（团队培养、资源开发、人才发据等），另一方面就是考核你的专业能力能为公司未来发展创造出的价值和利润，再一方面就是你能解决企业目前哪一类问题；解决...全文

创建于: 18-12-01

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莫i相望回答了问题18-12-01

公司信息被执行人是啥意思，有必要去吗？这种公司？

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2.2w 回答
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这个很简单，就是说公司目前有债务纠纷，或者是其他被起诉而且判决已经生效，但拒不执行，被债权人申请强制执行的情况，这种公司诚信度很低，失信度很高，如果匆忙入职，除了个人权益会受损害外，个人职业生涯规划也会受到影响，望你慎重考虑！

创建于: 18-12-01

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莫i相望回答了问题18-12-01

#同事是个猪队友#面对那种很高傲的同事，该如何沟通？

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22.9w 回答
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高傲的人，其实他内心是很脆弱的，也很自卑的，他们只会在自己认为的领域里沉沦，这种人是典型的小人类型，试图呵他们做朋友真的很难，只能选择和他们作伙伴，只能用你的专业技术来征服他，否则得话，很难，

创建于: 18-12-01

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莫i相望回答了问题18-11-26

#求职经验#说说你在面试过程中遇到的奇葩事？

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到一家连锁企业面试，面试店总，总监很牛，问些儿科问题，只要你回答了，他都说不对，老是吹嘘自己是500强企业出来的，各500强企业后台销售数据，他能分分钟调阅出来，你的每个问题，他都能以他的理论知识找出毛病，并加以指正，对于自己企业的问题，他一概不论。...全文

创建于: 18-11-26

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莫i相望回答了问题18-11-10

#职场聚焦#面试时，该如何考察求职者的学习能力？

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39.1w 回答
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这个应该不是人资经理应考察的问题，学习能力，一般来说，更多的是面对刚刚跨出校门的小鲜肉或是跨行业的职场老鸟，对于在本岗位或本行业打拼过多年的职场老鸟来说，我更注重的是个人职业素养，因为我得做好招聘定位，

创建于: 18-11-10

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莫i相望回答了问题18-11-09

#面试通关指南#对于没能力但强烈表示会学习的求职者，该不该聘用呢？

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191.7w 回答
937

可以用，但是，要具体的岗位和专业，专业对口，岗位匹配，只是专业技能或是工作经验未达到标准与要求，只要他有学习的信心，我想是可以用的，毕竟，中国现在很多企业，缺乏的就是学习精神，

创建于: 18-11-09

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