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嘎嘣脆

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嘎嘣脆回答了问题18-12-26

#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

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317

这个问题提的就有问题，公司运营最不能出错的就是财务，尤其员工工资，不管是会计合算问题，还是其他问题，这都是大忌，员工打拼为什么？工资本就是应得的，凭什么少发人家。如果公司经营有问题，缓发的需要经过员工同意，同意的，公司你要记人情，以后有机会应给予适当...全文

创建于: 18-12-26

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嘎嘣脆回答了问题18-12-12

#求职经验#如何克服找工作时出现的心理障碍？

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你这么想，HR都有招聘任务，招不到人老板会抄她们鱿鱼，所以从某种角度讲，应试者是上帝，面试时HR也很紧张。最后告诉你，面试也是“量大是成功关键”多面试几次你比HR专业，加油吧！

创建于: 18-12-12

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嘎嘣脆回答了问题18-12-12

#职场聚焦#如何管理那些“没有事业心”的员工？

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话从两头说，首先明确管理的目的，企业管理应该以提升效率，扩大利润为核心，所以建立匹配的机制比研究个别员工的管理更重要，铁打的营盘流水的兵，兵要适应营盘，营盘不会适应兵。另外我们说情感，管理的基础是人，所以管理会夹杂个人情感，我们常说小公司管理靠“感情...全文

创建于: 18-12-12

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嘎嘣脆回答了问题18-12-05

#职场聚焦#如果回到十年前，你还会做相同的选择走到今天吗？

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如果有捷径谁会选择翻山越岭，真从回十年前，我可能只做一件事，买彩票，十年之内一直买！哈哈😄

创建于: 18-12-05

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嘎嘣脆回答了问题18-12-05

#销售新人交流#我是刚刚从学校出来，现在在做销售，不知道如何跟客户沟通

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很多人会告诉你销售是有技巧的，但我建议销售新人不要关注，因为没有一定的客户经验的积累很难理解这些技巧。所以我建议，销售新人三步走:1，产品知识，必须要熟练掌握，新人没技巧可以，但必须在产品、服务上专业，这是基本。2，客户群体，确定你的客户群体，尽可能...全文

创建于: 18-12-05

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嘎嘣脆回答了问题18-12-01

#吉林工商学院#有在北上广发展的校友吗？

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1.1w 回答
5

当然，我在北京

创建于: 18-12-01

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嘎嘣脆回答了问题18-11-27

你好，可以问个问题吗？

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2

当然，但不知能否帮上你

创建于: 18-11-27

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嘎嘣脆回答了问题18-11-26

#职场聚焦#领导没下班，你走还是不走？

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4.4w 回答
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销售，看业绩。行政，看效率。管理，看统筹。boss看重的是你解决问题的能力，表面做的再好，只能掩盖一时。领导者考量下属的核心还是结果，把自己该做的在规定时间做完，做好，你就是人才...你要问我，“我们公司不这样，咋办？那我建议“尽早离开”，那如果各种...全文

创建于: 18-11-26

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嘎嘣脆回答了问题18-11-25

#求职经验#在北京想找个朝九晚六的工作，最好双休日能休息，一个月能赚七八千到一万，不是销售的，唉，北京生存好难

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66

首先说明一下，没有贬低你的意思。当你有了如题的想法时，说明你已经不适合北京这样的城市了，如果你不是北京本地人，应该考虑“回家”了，因为如果你选择了行政内勤工作，这一类往往是人手的工作，可以经历但不能安逸，也不会安逸。因为这样的岗位用的就是你的“手脚”...全文

创建于: 18-11-25

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嘎嘣脆回答了问题18-11-22

#职场聚焦#影响职场幸福感的主要因素是什么？

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5.7w 回答
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价值体现和团队融合

创建于: 18-11-22

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