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老村长
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怎么选比较好,现在深圳某央企,要不要跳
如果不在乎钱,本着够用就好的原则,国企好,稳定又能照顾家庭,工作压力小点。空闲时间多。私企里虽然工资高点,但讲究能力,价值要体现出来,如果体现不出来也是待不下去的。同时工作压力很大,时间休息不能保证,家庭照顾更不用谈。亲身体会你自己琢磨选择其一。
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#问答精选#我真心觉得自己一无是处怎么办,婚姻失败,事业失败,没有存款,还有房贷。该辞职吗
辞职 你已一无所有,还在乎那份不开心的工作吗?不辞职干嘛?
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#江苏新扬新材料股份有限公司#请问贵公司现在还招聘电工吗?
你可真会挖人,哈哈
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月薪5500双休和月薪9000单休,你们会选哪个呢?
5500双休 现在的工作是一万,双休,离家近,到点下班,从不加班,朝九晚五,工作轻松。有一家单位给我两万,单休,要经常加班,离家远点,还要经常性出差,工作压力大,责任重,我没去,主要是我不差那一万块钱,拆迁家里四套房,两辆车,没有任何房贷车贷,老婆月...全文
#求职帮计划#面试官的哪些行为,让你很反感?
装B摆谱的行为,目中无人的行为,不懂装懂的行为
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候选人的人品重要还是能力重要?#人力资源专场#
非要选的话,人品比能力重要,人品好,能力差点可以培养,但能力强的,人品差的,其破坏力越大。对企业越致命。
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#有话职说#为什么有些人名校毕业,却依旧混不好?
名校毕业跟混的好不好有直接关系吗?这逻辑上就是错误的,混的好不好跟自己能力,思维,德行等有关,跟背景无关,背景好只是起点好,但不能保证你混的好。
#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
如果你公司对人才有足够吸引力不愁招不到人,你可以末位淘汰制,如果你公司连正常招聘都困难,我劝还是别搞什么淘汰制了,先把企业自身内功修好再说。
#南京大学#校友们,目前都在做什么工作呢?
HR,实则天天搬砖。真的
一个公司的HR在面试人才时应该以哪个标准做衡量~专业~自己~公司~全面?
面试是招聘管理中最基本的人才测评技术之一,但又是最难把握的,需要大量面试经验的积累。回答这个问题,需要知道招聘的本质是什么?招聘工作的本质是选对人用对人,实现人岗匹配, 选择大于努力的意义就在于此,面试要达到这个目的 就要从研究岗位本身和研究候选人出...全文