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卢萱和
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回答获8912人阅读、50人点赞,职场影响力44
卢萱和 回答了问题21-03-03
职场无端遭受侮辱该怎么办?
忍气吞声 事后了解清楚老板为什么大发脾气!大多数老板不会无故迁怒员工!如果老板真的是喜怒无常,就另谋高就吧!
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卢萱和 回答了问题21-03-01
因为你自己不具备应急突发事件的能力,所以先自我检讨!
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卢萱和 回答了问题20-11-16
#财务#要不要重新返回上海,还是继续留在广州找?
在上海找
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卢萱和 回答了问题20-09-19
#疫情期间找工作有多难#面试结束面试官说等通知是不是代表被pass了
本人伺职HRD,我的基本原则:非关键岗位,首轮初试与复试当天完结,初试过后叫回去等通知,其实已委婉淘汰你了,基本上首轮初试总用时不超过一小时;留下三位复试者,第二轮确定最佳人选,当场确定试录用,通知另外两名候选人,如果五个工作日内未接到通知,就说明没...全文
卢萱和 回答了问题20-05-27
今天刚入职一家公司,签了入职须知,上面写的是试用期7天后如果不合适的话没有工资,还应该继续做吗?
某些外企也是这样,关键还是了解清楚企业真实情况……这种做法是违反劳动合同法的
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卢萱和 回答了问题20-03-24
#有话职说#职场中哪种性格的人,混得更好?
做技术岗的多思考多创新少说空话大话,中向性格最混的好,不闷不骚,用实力说话;做管理(包括营销)岗的,多沟通多思考多落地,该高调时就高调,言行一致,中向性格混的好,不闷不骚,用能力证明……所以,内向、外向性格都不如中庸之道般的中向性格……
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卢萱和 回答了问题20-03-23
#视频面试#这两天视频面试了两个公司,都没有通过。该继续保持初心找待遇好的公司还是选择将就呢?
辨证地看问题:一、如果你还年轻,不超过30岁,待遇虽一般然公司行业前景及管理文化不错的话,是可以考虑的;二、如果你已经没有了职业发展潜力,就努力找个待遇不错、成熟型公司,多干几年存些小钱,以后看发展机会吧……
卢萱和 回答了问题20-03-18
#HR社区#员工请一个月事假,是发最低工资还是可以不发?
事假无工资,当月事假社保个人承担之部分由公司代垫,后续从该员工工资中扣除。
卢萱和 回答了问题20-02-24
#视频面试#疫情之下,你愿意通过视频进行面试吗?
愿意
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卢萱和 回答了问题20-02-23
#疫情互助联盟#疫情期间上班降薪50%,你们会接受吗
表示无辜,不能接受