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许先生
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#职业规划#在央国企干还是在私企大厂干好
不同的体质，带来的是不同的人生经验，在国央企锻炼的是个人价值的认知，回报的周期很长，看的是长远；在大厂私企锻炼更多的是实干的能力，回报周期较短，看的是预期；做好选择后，就不要再犹豫。
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面试时应该问hr哪些方面的问题？
在你与hr交流过程中可以咨询其以下几类问题 一类：岗位相关的务实问题：比如“这个岗位在团队中主要承担哪些具体工作？短期和长期的目标是什么？”“入职后会有哪些培训或带教安排帮助快速上手？”这类问题能体现你对岗位的重视和规划。 二类：团队与协作相关的...全文
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#人力资源圈#社保补贴和五险一金 你会选哪个？
我人认为 社保补贴是企业一种不负责任行为。虽然看似每月到手工资比较多，但是对于求职者本人而言，未来医疗保险，退休金，住房公积金等影响巨大。所以建议你要选择五险一金，要看未来的保障。
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#人力资源圈#最近一直约不到面试，约到就爽约到底是什么情况呀
您提到的问题分三个方面思考： 一是企业因为内部问题，岗位不需要了，比如在约面试期间，岗位已通过内部推荐、其他渠道招到人，或公司调整了招聘需求，导致岗位取消，来不及逐一通知求职着。 二是这个企业本身内部沟通混乱，人事部门和用工部门对接不畅，导致人事部门...全文
#面试技巧#应届毕业生，没有实习经验，没有工作经验，如何找工作？
我觉得应该从两个维度入手。一是选对岗位类型，要优先选择招聘应届毕业生的岗位。二是不断完善优化简历，用“自己的校园经历”替代“工作经验”，例如学生会经验，各类社团经验（本人当时就是依靠此类经验入职体制内企业）。三是突出个人基本能力。例如英语口语能力，各...全文
#来树洞说说话#领导让带饭，给钱收还是不收？
一般来说，领导大概率会不收，但你得主动提给钱，这是基本的礼貌和分寸。可以笑着说“领导，这饭钱您收下呀，不然下次都不敢给您带了”——既表了态，又用轻松的语气给对方台阶。如果领导坚持不收，之后可以找机会回礼，比如带杯他常喝的咖啡，这样既不让对方觉得有负担...全文
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实习生有没有工资的呀？
-实习协议约定：如果实习生与用人单位签订了实习协议，且协议中约定了支付工资，那么用人单位应当按照协议支付。 建立劳动关系：若实习生与单位建立了劳动关系，根据《劳动法》，用人单位需依法支付工资。比如非全日制用工的实习生，劳动报酬结算支付周期最长不得...全文
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啥都满意 就是忙到像个机器人 你会走吗
1. “忙是因为‘能力没跟上’还是‘工作量真的超标’你自己需要有一个认知判断，如果是刚入职，做的是新领域，因为不熟练导致效率低（比如别人1小时做完你要3小时），这种忙其实是“成长阵痛”——熬过去熟悉了，速度会越来越快，反而能攒下技能。但如果是长期“一...全文
这种招聘靠谱吗
大概率不靠谱 现在的市场和社会 要对自己合理定位 要挣自己能力认知范围内的价值 超过了就要考虑要承担与之对应的风险
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#人力资源圈#大家面对犹豫不定的求职者都是怎么回答的啊
面对犹豫的求职者，关键是“帮他理清顾虑”，同时“强化岗位与他的匹配感”，避免强硬劝说，而是用引导和共情的方式沟通。核心是先共情，再主动询问顾虑，针对性解决，同时用具体信息（如培训、案例）给他安全感，让他觉得“犹豫的点是有解的”。
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