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麦穗
20余年营销企业管理工作经验,知行合一。
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回答获5356人阅读、65人点赞,职场影响力4
辞职后可以删除原领导的微信吗?
别删 生意不成仁义在,多个朋友多条路。
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#人事#学生朱朱送的帽子,又是一年毕业季,想到自己毕业的那年,多么的意气风发我的孩子们潘老师祝你们前程似锦
漂亮养眼的小美女😊
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#HR社区#面试时间长短决定成败?面试时间越短的越没有希望吗?
是的
#HR社区#【有奖问答】💰你入行的第1份工资是多少?相当于什么?
24年前,每月工资240元,够吃的,偶尔买件衣服,交通是自行车,没有通讯费用,古老的回忆了
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#HR社区#【有奖问答】🔥一句话证明你是HR?
请简单描述下你对目标岗位能力和素养要求的理解?
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对女生而言,购房重要还是自由重要?
购房重要 星空和大海固然重要。但心之所至,意之所达。总有心归沉寂的那一刻。房子就有了钱,高不可攀的价值。所以早点出发向着结果。才是最有收获的方式。
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#求职干货分享圈#找工作时你会海投简历吗?
会,投递多机会大
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#早教/幼教#小教育机构一天待着太闲 但是公司后期承诺和规划还不错 要不要跳槽
您要一个现的,不要10个欠的。承诺的再好,规划的再好,不从当下做起落地实施永远只是空中楼阁。
#人事#上周五面试了一个还不错的公司,人事经理和技术主管面试后都说通过了,让我回来准备体检报告,说等老板回来商量工资和住房补助问题后就给发入职通知。最晚28号。今天周一,还没动静,我要不要问问他们?会不会后期突然不要了?
尽量保持与公司hr的正向沟通。可以适当的催促或了解一下。作为应聘方人员不会有任何偏见的。
#工作中的困难时刻#下属不配合工作,难相处,上级脾气不好,动不动就骂人,工作压力大,公司前景未知,这种情况要不要离职?
一般这种情况可能是更加的注重你个人的情感感受。下属不配合工作同时上级给自己的压力更大,往往是从表象上的结果。两种情况同时出现的机会极少。希望你能从客观的角度分析,站在旁人或第三视角的情况来分析自己遇到的情况。这样应该会更客观一些。