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柠檬不太萌

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柠檬不太萌回答了问题20-03-25

你能接受企业实行末位淘汰制辞退员工吗？

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1.7w 回答
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我入行hr时领导教我招聘的第一句话“没有没用的人，只有放错了地方的人”，其实就是人岗匹配，被上家单位末尾淘汰的原因有很多，不能以此判断成此人能力有问题。

创建于: 20-03-25

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柠檬不太萌回答了问题20-03-18

#人事#作为大龄已婚未孕女性（近期没打算怀孕），换工作是不是风险高？

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4811 回答
3

别换，招聘最忌讳大龄已婚女性了。

创建于: 20-03-18

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柠檬不太萌回答了问题20-03-18

一个刚毕业本科生学工商管理的，男孩子，实习想从事人事方面的工作，多少薪资可以，希望给点建议。谢谢

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3927 回答
2

人力资源工作比较繁杂，整体薪资区间也不算高，考虑清楚再入行吧。

创建于: 20-03-18

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柠檬不太萌回答了问题20-03-07

#疫情互助联盟#员工在企业试用期还有几天时间，在疫情中又没有违返公司的任何规定，公司可以辞退员工吗

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24.2w 回答
426

如果有证据证明试用期有问题，可以辞退。如果没有证据，只能协议解除，提前通知并补偿半个月工资。如果非要开除，员工去劳动仲裁，会按正常补偿金的标准赔2倍。

创建于: 20-03-07

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柠檬不太萌回答了问题20-03-06

人事说如果我计较离职补偿金的金额，背调就给我往坏里写，这是个正常人事干的事吗？大家给评评。

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53.0w 回答
1904

如果大部分人接受这个没有年终奖的方案，建议你也接受。因为裁员结束后，这个Hr说不定过阵子也离职了，但是公司的系统还在，背调来了，新Hr只会照着系统里原来写的读读。将来跳槽也不是一两次，如果总是去大公司重要岗位，背调避免不了。裁都裁了，裁是质变，赔多少...全文

创建于: 20-03-06

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柠檬不太萌回答了问题20-03-05

#疫情下劳动用工指南#如果在员工治疗或者隔离期间劳动合同恰好到期，应如何处理？

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2.9w 回答
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通过邮件沟通，并告知因为疫情需要延后办理，双方协商一致，留到疫情复工后处理。

创建于: 20-03-05

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柠檬不太萌回答了问题20-03-05

#疫情互助联盟#员工在企业试用期还有几天时间，在疫情中又没有违返公司的任何规定，公司可以辞退员工吗

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24.2w 回答
426

需要证明不符合录用条件才能辞退，否则属于非法辞退，员工追究仲裁一定判单位输，到时候赔得更多。

创建于: 20-03-05

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柠檬不太萌发布了动态20-01-13

柠檬不太萌江苏/安徽师范大学

2020-01-13

#锦鲤许愿池#希望在7天内，找到一份理想的工作，给自己加一个大大油～

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