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用户6530044

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回答获3614人阅读、39人点赞，职场影响力92

用户6530044 发布了动态04-23

胡永康招聘总监

2025-04-23

#房地产圈#健康生活每一天

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用户6530044 发布了动态04-18

胡永康招聘总监

2025-04-18

#销售圈#团建ing快来加入瑞满庭吧

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用户6530044 发布了动态04-18

胡永康招聘总监

2025-04-18

#销售圈#大家好，找工作找我呀

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用户6530044 发布了动态04-17

胡永康招聘总监

2025-04-17

#销售圈#生活不止工作，还有诗和远方

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用户6530044 发布了动态04-11

胡永康招聘总监

2025-04-11

#人力资源圈#午餐嗨皮嗨皮嗨皮

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用户6530044 发布了动态04-11

胡永康招聘总监

2025-04-11

#失业日记#瑞满庭风彩大赏快来加入瑞满庭吧

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用户6530044 发布了动态04-11

胡永康招聘总监

2025-04-11

#来树洞说说话#早上好，又是美好的一天，开始上班啦，打工人一上线！大家要好好吃早饭哦

1049阅读

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用户6530044 发布了动态04-10

胡永康招聘总监

2025-04-10

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用户6530044 回答了问题04-10

#人力资源圈#哪些简历细节能判断稳定性？

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2019 回答
3

其实对于这个稳定性来讲，我觉得首先时间肯定很重要，一般可能1~3个月内就离职的，很有可能就是没有过试用期，第二个的话呢也不一定完全都要看时间，我们还要去关注他的离职原因，看是否是主观原因还是客观原因，如果是自身的主观原因，那么可能这个人确实不太稳定

创建于: 04-10

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用户6530044 回答了问题04-10

#人力资源圈#好了到这个阶段，改上班的都上班了，剩下的都是油条们了，这种情况下作为一个新人hr，该做什么？

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1907 回答
3

新人hr，我认为首先最重要的就是放平心态，要学会调整好自己的心态，你没有办法控制任何一个人，我们只需要做到我们能做到的极致，剩下的只有交给运气，你得相信中国的技术在这里不会每一个人都在这个时间找到了工作，人还是有的，只是可能说暂时还没有遇到，坚持去做...全文

创建于: 04-10

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