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青又
走一步看一步,走一步算一步。
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不打电话直接邀面,去还是不去?
去看看 又能有什么损失?
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#HR与候选人#已婚未育,面试的时候被hr问什么时候生孩子,应该怎么回答,难道工作就不能要孩子吗,
因为有人骗产假,拖累的女工都面临这个问题,产假期间还不能解雇,产假还贼长。说近年不准备要就行了,一年之内就把要孩子这个问题搁置,入职一年以上说意外怀上了就行,公司无权让你打掉也不能辞退
#职场能力提升研究社#领导总说对我有很高的期望,是什么意思,画饼吗?
不要把人想的太坏,你努不努力是你自己的事情,做好了有业绩了,就算以后不在他这里干,你的履历是不会骗人的,去更好的地方找工作也有资本,努力到头来变优秀的也是你自己,这是一笔看不见的财富,和眼前能拿到的钞票不同,这个出成效的时间比较长。
你会为了高薪和看不惯的人一起工作吗?
会,无视即可 人家既然能与我共事那必然有其过人之处,个矮要承认挨打要站稳,没能力顶掉别人就乖乖挨着。
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#生产管理#面试时,我最后说一句,薪资还能商量吗?HR直接说不可能,请问面试还有戏吗?
除非你很喜欢这份你还没到手的工作,不然聘上了也不推荐入职
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月薪5500双休和月薪9000单休,你们会选哪个呢?
9000单休 不为什么,我现在的工作是14000±,休息不定。这种生活过习惯了。
#市场/品牌推广#找了两个月工作,到底应不应该降档?
不应该降档后升职困难 很多HR总是会喜欢在这些方面体现自己的价值,本身不懂公司业务,只有靠压应聘者的工资来创造本身价值。
应届毕业生国企4000,不知道该留不该留。
留在国企 这两年的形势大于一切,留在稳定的国企是最好的
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#求职干货分享圈#面试谈薪资遭遇HR压价,该坦然接受吗?
这种情况根本没必要进行接受,试问有几个HR是从公司经营,生产一线调换岗位去做HR的?HR很多情况下根本对所招聘的专业一窍不通,在这种情况下HR要为人事部门做业绩就要在“打压应聘者薪资待遇”当面来体现本部门价值,可以适当的谈一下条件,但是大幅度打压薪资...全文
#HR说:求职谈薪#面试时HR拒绝谈薪资,说要内部评估后再决定薪资之后通知是什么情况?
HR在一般情况是“不懂所招聘职位的专业知识”的,但是又要在招聘人才的过程中提现自己的价值所在,就会出现“拒谈薪资”这种情况,尽量去压低你的薪资,他就可以以此作为报告上交,“我们在薪资方面替公司节省了xxxx成本”,遇到这种情况,在你技术以及业务过硬的...全文
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