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南京职小Q江苏/中国人民大学

2021-04-26

晒出你周五回家路上听的歌单和心情，赢取2021南京方山音乐谷草莓音乐节门票参与方式： 1）带话题#什么歌最能代表周五下班的心情#发布照片动态 2）分享动态，邀请好友登录【职Q】为你的歌单点赞 3）根据动态获赞量选出获奖用户奖品设置：从2021年4...全文

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2020-08-17

扫一扫，get《第二季度中国就业市场景气报告》#就业# #求职#

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2020-08-14

扫一扫，get《就业困难大学生群体研究报告》

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2019-10-11

2019《商学院》商业领袖高峰论坛上，智联招聘集团执行副总裁李强先生接受专访，深度解读新雇主经济下的雇佣关系变化。在知识经济时代的背景下，个体对自我价值实现的要求会越发强烈，员工更希望与企业形成共生互通的关系。李强建议企业应该让员工更好的理解工作的社...全文

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2019-03-29

#晓饭局·郭盛高晓松激烈辩论职场人设#郭盛认为人设是别人贴的标签，限制了自我可能性。高晓松认为人设是好事，代表个体有进取心，有目标，有追求。

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2019-03-29

#晓饭局胡辛束谈女性领导力#女性领导善于用情感与员工建立链接，而不是用数据说话。

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2019-03-29

#晓饭局周鱼谈职场平等#制度对每个工种的限定和保护的程度势必不同。如果针对所有工种和岗位都一视同仁、谈公平本身就不公平。

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2019-03-29

#晓饭局郭盛谈好工作#好工作不是看公平制度，要看企业文化，看个体是否认可使命愿景价值观。个体的时间是有极限的，但思想是没有极限的。

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2019-03-29

#晓饭局高晓松谈价值#真正有价值的职业是在个体的喜好度，人类对它的喜好度，以及人类争夺的残酷度，这三者中间找到一个平衡点。越向上游的职业，越有长久的生命力，越向下游的职业，越容易被替代。像金字塔一样，越向上游的职业越少。

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南京职小Q江苏/中国人民大学

2019-03-29

智联招聘奇妙夜第四季-“晓饭局·奇妙夜”，今晚20:30，智联招聘未来规划师高晓松与智联招聘CEO郭盛，知名KOL一起畅聊职场平等二三事。

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