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第七封来信

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第七封来信回答了问题21-11-17

#求职日记#现在的人事都这样了吗？

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638

估计是自动回复。如果确实有想法，可以打电话询问和了解的。

创建于: 21-11-17

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第七封来信回答了问题21-11-17

你曾有过学历焦虑吗？

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1630

与其焦虑，不如行动。提升就好了呗。

创建于: 21-11-17

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第七封来信回答了问题21-11-17

现在好多公司都有年龄限制？为什么

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确实是这样，但也要看公司。有技术背景和管理背景，如果能在基层发挥作用，入职问题不大。但很多会考虑身体健康问题，个人精力问题，上下级管理问题等等，会限制年龄

创建于: 21-11-17

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第七封来信回答了问题21-11-17

招聘者会选择重返职场的宝妈来工作吗？

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一般，会的。部分考虑稳定的岗位，是会考虑的。但是宝妈们要做好抗压的准备。要和家人沟通好，丈夫，老人等，获得他们的支持和理解。

创建于: 21-11-17

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第七封来信回答了问题21-11-04

跟老板汇报工作时，老板竟说人力是个毫无含金量的工作，我该反驳吗？

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工作是否有含金量，是指能否在企业体现价值。一方面反思工作是否到位，人力能否跟上老板的战略规划，能否储备搭建人才，能否给业务团队合适的激励方案等等，实现最大化的人效比。相信从业务的角度去汇报工作时，会有好的反馈

创建于: 21-11-04

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第七封来信回答了问题21-11-04

以前在一家大公司做HR，公司分工特别细，我只负责招聘，其他环节都没接触过，现在很难找工作怎么办？

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可以考虑同行业的创业型小公司，依靠你的招聘经验，从专员做起，跟着老大学其他模块，同时参加外部培训学习。也可以走猎头的道路，把招聘做得更专业。

创建于: 21-11-04

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第七封来信回答了问题21-11-02

#产品经理#28岁，选择安逸还是奋斗？

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28岁就选择安逸？会后悔的。

创建于: 21-11-02

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第七封来信回答了问题21-11-02

在职场里，你有免死金牌么？

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我觉得在职场的免死金牌就是专业能力，如果再匹配上高情商，就更好了。

创建于: 21-11-02

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第七封来信回答了问题21-11-02

#来树洞说说话#孕期，老板天天找茬该如何应对？

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757

如果仅仅因为怀孕，老板的前后态度360度转变，我建议你毫不犹豫离职。这样的老板跟着也没前途。安心养胎。离职前看人事能否给点合理补偿，她们懂操作的。

创建于: 21-11-02

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第七封来信回答了问题21-11-02

25岁，有一年空窗期，现在想找工作很迷茫，该怎么办？

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358

“想”是无法解决迷茫的问题的。 “找”才能解决迷茫的问题。边找边找差距，寻找解决办法。

创建于: 21-11-02

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