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胡了~

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#工作内推#干建筑工程7年了，主要是火电厂、光伏、风电场建设，有一建，不想到处跑了，想在市里找个稳定的工作

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胡了~广东/广东开放大学在读

民建其实比工业建筑简单，所谓技术不过关是指行业内的细化区别，总觉得你干过常干的才放心，人事的误区其实挺可笑的，加上用人单位把自己的钱看得跟金子一样，加上行业人多，就讲究多。

创建于: 22-08-25

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#职场心理#面试说的试用期一个月又变成了3个月。想问一下去还是留，很纠节

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胡了~广东/广东开放大学在读

一个原因是你自己能力不符合人家要求，一个原因是企业有其它原因比如后悔一个月试用期觉得不科学，这种情况如果遇到第一条，一般就是抓紧找地方走，除非有信心继续赢得企业。

创建于: 22-08-23

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面试时人力说工资每月发80％，剩下20％作为年终绩效发，能拿到吗，有清楚的吗

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胡了~广东/广东开放大学在读

用人单位有信用，那不提前离职和不出错误，领导满意就没问题，如果是没信用就是忽悠，那就拿不到，甚至欠薪。

创建于: 22-08-13

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如果hr一直未读消息，可不可以直接去公司面试

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胡了~广东/广东开放大学在读

你直接去，只能和人力见，增加人力对你的了解和自己的诚意，只是促进，但不起绝对作用，至于用人部门是否面试你是另外一回事，看你简历和运气。离得近就去，总有益处的。

创建于: 22-08-11

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职场遇到类似韩信那样的胯下之辱，你会怎么做？

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胡了~广东/广东开放大学在读

你所遇到的坏人，其实是利用其最坏的表现让你反过来看自己，因为你需要去掉和他一样的不好，不过这个观点也只对了一半，另一半是不能承认他对你的迫害

创建于: 22-08-08

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企业员工市场社会不是慈善的关系但遇到问题时怎么对待？怎么才能员工企业市场社会都可持续性的生存和发展？

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胡了~广东/广东开放大学在读

所以为了企业自己的极端私利和利益最大化，随意炒掉员工是不对的

创建于: 22-08-07

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企业员工市场社会不是慈善的关系但遇到问题时怎么对待？怎么才能员工企业市场社会都可持续性的生存和发展？

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胡了~广东/广东开放大学在读

其实在为私的生存中如果遇到矛盾，传统文化儒家讲宽恕，不是让你做什么慈善，而是给别人一个机会，就是让别人重新做好，这样对自己对别人都好，因为既然有缘聚在一起和共事，那就一个整体，其实人和人根本就是一体，人都有缺点，有的能改有的改不掉，如果能改就可以重新...全文

创建于: 22-08-07

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入职让提交之前公司人员电话证明

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胡了~广东/广东开放大学在读

查一下DNA链有无缺陷

创建于: 22-08-03

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面试官问:你上家公司产品与本公司产品差异较大，你在今后怎么转换过来，如何开展工作？怎么回答？

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胡了~广东/广东开放大学在读

那就多了解清楚产品情况下，针对性有个方案，经过个人，领导，公司都系统成熟后就执行解决，不断在实际操作中成熟，最后大家都成功

创建于: 22-07-30

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#职场心理#今天面试通过了一家感觉工资要低了，感觉套路没玩过HR

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胡了~广东/广东开放大学在读

一般情况下，不严重，对自己对别人影响不是很大，就算了，积极提升自己学历和证书及经验，过渡一下，严重情况下，那就不能接受和配合，就继续再找了，不过在大环境疫情下，估计是找不到活才是特别严重情况，所以你要看具体自己条件，如果条件不好，岁数偏大，那只要是能...全文

创建于: 22-07-21

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